Nieuws Archives - Pagina 6 van 17 - Stichting Zorgwiel
Afbeeldingbanner voor Werken bij ZorgWiel

Werken bij ZorgWiel

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze nieuwsbrief? Wie weet ken jij iemand voor een van onze leuke vacatures! Tip je omgeving gerust; reacties via ons eigen netwerk zijn vaak het beste! Alvast bedankt voor het meedenken.

Ons actuele vacature overzicht:

• Voor woonhuis de Strang in Gendt zoeken we een persoonlijk begeleider B

• Voor woonhuis de Blitz in Uden zoeken we een persoonlijk begeleider A

• Voor woonhuis Octopus in Sevenum zoeken we een persoonlijk begeleider B

Op onze website staat per woonhuis informatie over het woonhuis en tevens een filmpje dat een goed beeld van het woonhuis geeft. Bekijk hier het nieuwste filmpje van woonhuis Wijsamen in Wijchen:
https://youtu.be/WxS8V-Mth8I

Bij vragen over de vacatures mag natuurlijk altijd contact worden opgenomen met Barbara Schrör

Telefoonnummer:  06 30 65 38 22    e-mailadres: barbaraschror@zorgwiel.nl

Medewerkers aan het woord: Amber en Sandy

Jullie hebben een duo functie teamleider op woonhuis Ons Huis; wat houdt dat in?

Dit betekent dat er op Ons Huis niet één, maar twee teamleiders zijn! Als teamleiders zijn wij het aanspreekpunt voor onze hele fijne collega’s van het woonhuis, voor ouders, belangenbehartigers en voor de staf. Daarnaast zorgen we er samen met onze collega’s voor dat de bewoners zo fijn mogelijk kunnen wonen op Ons Huis.

Wat vinden jullie het leukste aan jullie werk?

Het leukste is dat je eigenlijk nooit weet wat er weer op je pad komt. De ene dag voer je gesprekken over bewoners, de volgende dag ben je bezig met puzzelen hoe je de bezetting rondkrijgt. Wéér een andere dag ben je vooral veel telefoontjes aan het plegen om van alles te regelen, en de meeste dagen werken we gewoon lekker mee op de groep. Het grootste deel van onze uren werken we namelijk allebei op het woonhuis. De afwisseling tussen al deze taken maakt het leuk en uitdagend.

Wat zijn volgens jullie de voordelen van het samen delen van de functie teamleider?

 Je kunt overleggen en sparren met elkaar. Je hoeft niet alle beslissingen alleen te nemen en je deelt de verantwoordelijkheid.

Wat maakt jullie een goed duo?

We liggen bijna altijd op één lijn, maar als dat niet zo is, kunnen we het daar goed over hebben. We hebben allebei andere kwaliteiten en verschillende taken die we leuk vinden, waardoor we elkaar goed aanvullen. En we kunnen samen flink lachen, wat ook erg belangrijk is!

 

Start men ONS Nedap ONS Live: Een succesvolle overstap

De afgelopen periode stond in het teken van de overstap naar ONS, ons nieuwe elektronisch cliëntdossier. We kunnen met veel plezier melden dat alle huizen nu succesvol live zijn. Dit is een belangrijke mijlpaal en kwaliteitsslag die we samen hebben bereikt.

We zijn ontzettend blij en trots op de klankbord- en projectgroep die de overstap mede hebben geleid. Hun voorbereidingen en samenwerking met de rest van de woonhuizen hebben gezorgd voor een soepele overgang.

Een groot onderdeel van deze verandering was de training die onze key-users gevolgd hebben. Zij konden op hun beurt de kennis weer delen met onze overige medewerkers. Deze aanpak zorgde voor een goede en snelle verspreiding van kennis en kunde over ONS.

Daarnaast is er ontzettend veel werk verzet door onze persoonlijk begeleiders om alle gegevens nauwkeurig in ONS in te voeren. Dit was een hele klus, maar het is met grote zorgvuldigheid door iedereen gedaan. Chapeau voor deze inspanning!

We willen alle medewerkers bedanken. Jullie flexibiliteit, inzet en hard werken hebben ervoor gezorgd dat deze transitie tot een goed einde is gebracht. Bedankt voor jullie bijdrage aan dit belangrijke project.

In de toekomst zullen we nog verdere ontwikkelingen op dit gebied inzetten, zoals spraakgestuurd rapporteren en het ONS-dossier voor ouders inzichtelijk maken via Caren Zorgt. Over deze ontwikkelingen wordt iedereen goed op de hoogte gehouden.

Kwaliteitsbeeld terugblik op 2024

Wat een prachtig jaar was 2024 voor Stichting ZorgWiel! Samen met bewoners, medewerkers, vrijwilligers en verwanten hebben we gebouwd aan warme, veilige en toekomstgerichte zorg. Zoals we het zelf zeggen: “Vooruitgang in zorg, samen met bewoners, medewerkers, vrijwilligers en verwanten.”

We hebben mooie stappen gezet. Zo ontvingen we het keurmerk Happy Fit Workplace 2024, dankzij hoge scores op werkplezier en bevlogenheid. Niet voor niets gaven medewerkers ons een 8,3 voor werkgeluk. Binnen het medewerkerstevredenheidsonderzoek klinkt het:

“Binnen de woonhuizen heerst een prettige en ondersteunende werksfeer.”

Ook op inhoudelijk vlak was er ontwikkeling. We introduceerden lichttherapie als laagdrempelige en effectieve behandeling voor bewoners met depressieve klachten. De ervaringen zijn veelbelovend:

“Bewoners ervaren vaak al binnen enkele dagen meer energie en een verbeterde stemming.”

Daarnaast hebben we het vrijwilligersnetwerk versterkt, methodisch werken verder geborgd en de scholing over ouder wordende bewoners uitgebreid. En onze ZorgWiel-bewonersraad? Die heeft zich verdiept in verschillende thema’s en genoot van een inspirerende dag in Burgers’ Zoo.

In 2025 gaan we verder met nieuwe initiatieven, zoals:

•  Een toolkit voor het omgaan met grensover-schrijdend gedrag

• Het bewonerstevredenheidsonderzoek

• Verdere verdieping in sensorische informatie-verwerking

Want, zoals we het zelf verwoorden:

“ZorgWiel blijft zich inzetten voor zorg die niet  alleen professioneel is, maar ook warm, betrokken en toekomstgericht.”

Lees mee in ons kwaliteitsbeeld, kijk terug en blik vooruit


Tussenbeeld-2024-Stichting-ZorgWiel.pdf

Samen vooruitkijken: Themabijeenkomsten over ouder worden bij ZorgWiel

In het kader van het 10-jarig bestaan organiseerde ZorgWiel twee inspirerende themabijeenkomsten in Uden en Nijmegen over een onderwerp dat ons allemaal raakt: het ouder worden van mensen met een verstandelijke beperking. Ouders, vertegenwoordigers en medewerkers kwamen samen om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en vooral om samen vooruit te kijken.

De bijeenkomsten werden op een betrokken en deskundige wijze geleid door Adriette en Monique. Hun uitleg, voorbeelden en de ruimte voor gesprek zorgden voor een open sfeer waarin veel herkenning en nieuwe inzichten ontstonden. De avonden werden als waardevol, verhelderend en verbindend ervaren.

Veel aanwezigen gaven aan dat ze met een andere blik naar de toekomst kijken. Want ouder worden begint vaak eerder dan gedacht en vraagt om tijdige aandacht, passende ondersteuning en goede samenwerking. In Uden werd stilgestaan bij het belang van vroegsignalering, het maken van een nulmeting en het durven voeren van gesprekken over de toekomst. In Nijmegen lag de nadruk op bewustwording, het herkennen van subtiele veranderingen en het belang van samenwerking tussen ouders en begeleiders.

ZorgWiel ziet het als haar verantwoordelijkheid om niet alleen nú goede zorg te bieden, maar ook te investeren in de toekomst. Daarom zetten we actief in op toekomstbestendige zorg en wonen. We kijken vooruit: naar passende huisvesting, belevingsgerichte ondersteuning en zorg die meebeweegt met de veranderende behoeften van onze bewoners.

Als onderdeel van deze toekomstvisie worden er per woning twee medewerkers geschoold via de Gilde-opleidingen. Zij verdiepen zich in de specifieke kennis rondom het ouder worden bij mensen met een verstandelijke beperking. Zo zorgen we ervoor dat we als organisatie goed voorbereid zijn op de toekomst en dat we onze bewoners kunnen blijven ondersteunen op een manier die past bij hun levensfase.

Een geslaagde teamleidersdag bij De Boulesclub!

Afgelopen mei was het tijd voor het staf-gedragskundigen-teamleidersuitje. Dit vond plaats bij De Boulesclub in Nijmegen. De ochtend stond in het teken van een productieve vergadering, waarin belangrijke zaken werden besproken en ideeën met elkaar werden uitgewisseld.

Na het serieuze werk was het tijd voor ontspanning! We genoten van een heerlijke lunch, waarna de jeu-de-boulesbanen werden betreden. Er werd volop gelachen, gestreden en menig balletje raakte precies waar het moest. Het was duidelijk te zien dat het team niet alleen goed kan vergaderen, maar ook een aardig balletje kan gooien.

De dag werd gezellig afgesloten met een welverdiend drankje. Kortom: een zeer geslaagde staf-teamleidersdag die zeker voor herhaling vatbaar is!

Het Klavier en de buren

Naast het Klavier staat een woonhuis voor ouderen, het Orgelhuis. Tijdens een burendag hebben we elkaar ontmoet. Daarop is een vervolg gekomen: enkele bewoners van het Orgelhuis zijn gezellig wat komen drinken op het Klavier.

Daarna zijn we twee keer bij het Orgelhuis op bezoek geweest. De laatste keer zijn Kyran en Stella mee geweest. Met een aantal ouderen hebben ze ganzenbord gespeeld en het was erg gezellig.

Grote Verassing voor Marco van Villa Ramon

Hallo allemaal,

op een doordeweekse dag kom ik thuis van mijn werk en daar is onze vrijwilliger Martijn.

Hij had een supermooi cadeau voor me meegenomen uit Rotterdam.

HET uit-shirt van Feyenoord met ALLE handtekeningen erop van alle spelers. Zoals je kunt zien op de foto, ben ik een groot fan van Feyenoord.

Mijn huisgenoot kreeg een voetbal met alle handtekeningen. Dit omdat zij beide als Martijn er is, samen een balletje trappen. 

Het shirt ga ik niet dragen hoor, deze komt als een schilderij aan de muur.

Groetjes allemaal,
Marco Wouters.

Majstro gaat naar Funpop

Met bijna alle Majstro-bewoners en een (of twee) van hun ouders zijn we daar naar toegegaan. Het begon gelukkig pas wat later harder te regenen (bij favoriet Jan Smit), zo was het toch dit jaar ook weer een gezellig feestje! Ze hebben genoten! Met natuurlijk ook weer een karaoke-optreden van Hilke (elk jaar -elk feestje!- vaste prik).