Woonhuizen Archives - Stichting Zorgwiel

Een constanza

Een constanza

 

Een constanza

Door Camillia Weijs-Dupont

Ongeveer 1,5 jaar geleden, tijdens de medewerkersdag van ZorgWiel, schreef ik me in voor de workshop intuïtief schrijven.

In een klein groepje kregen we, onder begeleiding van twee kenners, een eerste kennismaking. Ik vond het meteen ontzettend interessant en dacht: hier wil ik meer van weten.

Zo kwam De Letterzetters op mijn pad, een groep vanuit activiteitencentrum Doen in Venray. Zij boden een cursus intuïtief schrijven aan, waar ik me direct
voor heb aangemeld. Inmiddels ga ik er al een jaar om de week met veel plezier naartoe.

Stap voor stap word je meegenomen in verschillende intuïtieve dichtvormen: een haiku, een woordgedicht, een zintuiggedicht… en ook deze Constanza.

Toen ik dit gedicht schreef, wist ik meteen: zo wil ik de zorg voor mij zien.  Vanuit verbinding en echt contact.

Echt klein kijken,

een trekking in het gezicht

of een beweging van een polsgewricht,

dat zal nog niet zo makkelijk blijken.

Rimpeltjes rond de ogen,

is zijn rug nu licht gebogen?

Ik zal blijven en niet van je zijde wijken,

kijken en zorgen met mijn hart.

Juist daar ligt echt mijn kracht.

Ik zie jou en mij als gelijken.

Morgen mag ik weer voor je zorgen

en hou je, door hoe ik je zie, voor mij niets verborgen.

 

 

Verkeersles op WijSamen

Verkeersles op WijSamen

 

Wendy (staf) gaf een verkeersles aan de Bewonersraad. Iedereen vond dat zo leuk en leerzaam, dat ze ook verkeersles wilden in hun eigen woonhuis.

Eind april begon de eerste les bij WijSamen door Jeanet en Wendy (staf). Eerst kregen de bewoners uitleg over verkeersregels. Wendy liet verschillende verkeersborden zien en vertelde wat ze betekenen. Sommige bewoners wisten al best veel!

Daarna gingen ze oefenen. Buiten was een parcours gemaakt met verkeersborden en een zebrapad. De bewoners liepen het parcours, soms alleen en soms samen met anderen. Ze moesten bijvoorbeeld links afslaan of juist ergens niet in gaan. Ook oefenden ze met oversteken bij een zebrapad: goed links en rechts kijken, nog een keer kijken en dan oversteken als het veilig is.

Aan het einde kregen ze nog een paar vragen over verkeersborden.

Iedereen deed het supergoed! Daarom kreeg iedereen van
Wendy een echt verkeersdiploma.

 

 

Koningsdag bij WijSamen

Koningsdag bij WijSamen

 

De zon scheen en de sfeer zat er al vroeg in.
De vlag werd gehesen en de tv aangezet. Kijkend naar Koningsdag op tv met koffie, thee en een oranje koek.
Nou ja oranje…

De bakker was slechtziend, want we hadden roze koeken maar niet minder lekker!

Bij de lunch kon een oranje soep niet ontbreken. Heerlijk buiten op het terras genoten van de zelfgemaakte soep met stokbrood en kruidenboter.

In de middag gingen we met het woonhuis struinen over de kleedjesmarkt en konden we zelfs nog een plekje vinden om wat te drinken. Onze vrijwilligster Ans ging ook gezellig mee.

Het was een geslaagde dag!

WijSamen geniet van een High Tea

WijSamen geniet van een High Tea

 

Hoe lekker als je mag genieten van lekkere hapjes zonder dat je het zelf hebt hoeven klaar te maken. Bij Prikkers werd de high tea besteld en de collega’s hadden de tafel mooi gedekt en alles klaar gezet. De bewoners hoefden alleen maar aan te schuiven en te genieten. Wat een verwennerij!

WijSamen heeft een duofiets

WijSamen heeft een duofiets

 

Sinds kort heeft WijSamen een duofiets.
Hard gespaard en met hulp van diverse donaties kunnen we allemaal heerlijk gaan genieten van deze mooie fiets.
Wij zijn er heel blij mee!

Legomiddag bij WijSamen 

Legomiddag bij WijSamen       

 

Je neemt twee enthousiaste ouders, veel creatieve bewoners en je krijgt een legomiddag.

De bewoners gingen fanatiek aan de slag met hun legoproject. Ze hielpen elkaar of kregen hulp waar nodig, maar de prachtigste creaties werden gemaakt. De geslaagde middag werd afgesloten met soep en broodjes. Dank jullie wel ouders voor deze leuke middag!

Nieuws van de bewonersraad

Nieuws van de bewonersraad

 

14 Maart 2026

Wat was het weer een leuke Bewonersraadvergadering op 14 maart bij Meneer Vos in Nijmegen. Bijna iedereen was aanwezig en dat maakt het altijd gezellig.
Opvallend in deze vergadering was het Bewonerstevredenheidsonderzoek. Er is onderzoek gedaan onder alle bewoners hoe tevreden zij zijn over ZorgWiel.
ZorgWiel scoorde maar liefst een 8,8!
We zijn ontzettend trots op dit cijfer en we zijn heel blij dat onze bewoners het zo naar hun zin hebben in hun woonhuis.
Dit cijfer krijgt ZorgWiel natuurlijk niet alleen. De begeleiders, ouders en vrijwilligers en de bewoners zelf hebben hier zeker ook een groot aandeel in, want we doen het allemaal samen.

In de vorige vergadering heeft de helft van de Bewonersraad een cursus verkeerstheorie gedaan. De andere helft van de Bewonersraad zou de volgende keer aan de beurt komen. Vandaag stond de praktijkdag verkeer op het programma, maar helaas kwam de regen met bakken uit de lucht vallen. Gelukkig waren alle Bewonersraadsleden het erover eens om deze praktijkdag uit te stellen. De meesten hadden het theoriegedeelte nog niet gehad dus dat hebben we deze vergadering gedaan.

Iedereen deed super goed mee en wat weten jullie er al veel van.

Iedereen heeft zijn of haar theoriediploma ruimschoots verdiend, we zijn supertrots op jullie! De diploma’s zijn inmiddels opgestuurd.

We hebben met de Bewonersraad afgesproken dat we de verkeerslessen op het woonhuis gaan doen. Als alle bewoners hun verkeersdiploma hebben, weten wij dat iedereen veilig over straat kan.

Daarnaast heeft iedereen heel veel verteld over hun eigen woonhuis. Ook werd er vaak gevraagd hoe iets op andere woonhuizen werd geregeld, zo konden we lekker samen sparren en van elkaar leren. Dat is precies waarvoor deze vergadering bedoeld is.

We hadden zoveel te bespreken dat we compleet vergeten zijn om foto’s te maken.

Tot de volgende keer!

Hier vindt je de luisterversie dit bericht:

 



Inhoudelijk thema: samenwerken in de Driehoek

Inhoudelijk thema: samenwerken in de Driehoek

 

Samenwerken in de ‘driehoek’

Het duurt hopelijk nog een tijd totdat mijn zoon (10 jaar, verstandelijke beperking) uit huis gaat. Ik krijg namelijk al buikpijn als ik eraan denk. 

Hij is zo afhankelijk van de ander; zo sfeergevoelig. Het kost hem zoveel tijd om ergens te wennen en zich veilig te voelen. Ogenschijnlijk onbelangrijke details en routines: dat yoghurtje in de avond, die ene lach die eigenlijk geen lach is maar een vraag om een stevige knuffel. Hoe maak ik het belang daarvan duidelijk? Hoe kan ik mijn kostbaarste bezit toevertrouwen aan mensen die hem nauwelijks kennen? Ben ik dan wel een goede moeder? En wat als het goed gaat…? Betekent dat dan eigenlijk dat wij hem tekort hebben gedaan?

Ja… het zal tegen die tijd vast een gezonde ontwikkeling zijn voor ons allemaal, maar ik zie zo op tegen de samenwerking met zorgprofessionals zoals… mijzelf.

Want in mijn werk als gedragskundige bij ZorgWiel zie ik ook dat het makkelijk schuurt. En logisch!  

Want de voorschriften, kennis en ervaring die we als professionals meenemen, verschillen van die van de ouders/wettelijk vertegenwoordigers. En onze kortdurende oprechte betrokkenheid is niet te vergelijken met de levenslange emotionele band van familie. Waar het om het welzijn van je kind (en onze bewoner) gaat, komt emotie en strijdlust om de hoek kijken. En hoog in de emotie is het soms lastig om open te staan voor wat de ander zegt.

Natuurlijk. Ook nu delen we al een stukje van de zorg met ‘professionals’, maar als je kind uit huis gaat, is dat toch echt ‘next level’. Het liefst zie ik hem in een ouderinitiatief zoals een van de huizen van ZorgWiel. 

Want: ik ben oprecht trots op de teams die ik mag ondersteunen; de betrokkenheid en deskundigheid geven mij vertrouwen in de woontoekomst van mijn eigen zoon. Teamleden voelen zich oprecht begaan met het welzijn van de bewoners en doen hun uiterste best om in goede harmonie met ouders de begeleiding vorm te geven. We kunnen elkaar aanvullen en samen die goede basis bieden waarop onze bewoner, jullie kind, de beste versie van zichzelf kan zijn. 

De methode ‘driehoekskunde’, ontwikkeld door Chiel Egberts, geeft mooie handvatten voor de samenwerking in de driehoek tussen bewoner, familie/wettelijk vertegenwoordiger en begeleider. De afgelopen en komende tijd hebben verschillende teams en oudergroepen binnen ZorgWiel hierin training gehad van Inge Blaauw.

Hieronder een korte samenvatting door AI…(ik had het niet sneller en beter gekund) en een link naar de site. 

Groetjes, Janneke van Poelgeest 

www.drienamiek.nl

————————————————————–

Wat is Driehoekskunde?
Driehoekskunde is een methodiek en visie die beschrijft hoe je als zorgprofessional, familie en bewoner goed kunt samenwerken. Het legt de focus op de relatie tussen:

  1. Bewoner (bijvoorbeeld een kind of volwassen persoon met ondersteuningsbehoefte),
  2. Familie/verwanten, en
  3. Zorgprofessional/begeleider.

Deze drie partijen vormen samen een “driehoek” waarin samenwerking cruciaal is voor kwaliteit van zorg. 

De kern van de visie: 🔹 De driehoek

In de Driehoekskunde staat de bewoner altijd centraal, maar hij/zij staat niet los: de bewoner wordt gedragen door relaties met familie en professionals. Egberts benadrukt dat:

  • Professionals zijn ‘passanten’ – ze komen vaak op het toneel van de zorg als laatste (na het gezin) en vertrekken als eerste. 
  • Familie heeft een fundamenterende rol – ouders of verwanten kennen het leven van de bewoner diepgaand en spelen een essentiële rol in welzijn en stabiliteit. 
  • Samenwerking tussen familie en professionals is essentieel – zonder vertrouwen en verbinding werkt de driehoek niet goed. 

Drie belangrijke begrippen in de methode

In de praktijk draait Driehoekskunde om drie sleutelwoorden:

✔️ Bonus

Professionals doen wat ze beloven – én het liefst iets meer. Dit versterkt het vertrouwen in de driehoek. 

✔️ Verbinding

Familie en professionals verbinden zich echt met elkaar – niet alleen met de bewoner, maar ook met elkaar zodat samenwerking natuurlijk en respectvol verloopt. 

✔️ Positie

Iedere hoek van de driehoek heeft een eigen positie. Familie en professionals hebben elk hun eigen rol en moeten die respecteren om de balans in de driehoek te houden. 

 Achtergrond van de theorie

  • Egberts ontwikkelde dit idee vanaf 1997 en heeft er meerdere boeken en artikelen over geschreven. 
  • Zijn boek Driehoekskunde (o.a. Samenwerken in de driehoek: bewoner, familie en begeleider, 2012–2013) beschrijft deze visie met praktijkvoorbeelden en concrete handvatten voor professionals én familie. 
  • Het wordt gebruikt in de gehandicaptenzorg, ouderenzorg, psychiatrie, jeugdzorg, onderwijs en andere sectoren waar driehoekige relaties belangrijk zijn. 

Waarom is dit belangrijk?

Volgens Egberts lukt zorg pas echt goed als:

  • de rol van familie niet een “last” is, maar een partner;
  • zorgprofessionals leren anderen te begrijpen en te verbinden;
  • er vertrouwen, respect en heldere afspraken zijn tussen zorg, familie en bewoner.

Werkgeluk

Over werkgeluk met spreker Veronique Kilian

 

Veronique is spreker, (team)coach en auteur.  Zij schreef vier boeken, waaronder Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties! en haar nieuwste boek Coachen naar de kern: de magie van transformatie, dat onlangs de nummer 1-positie behaalde op Managementboek.nl.

Daarnaast leidt Veronique medewerkers op tot werkgelukdeskundige en interviewt zij leiders en professionals voor haar Chief Happiness Officer Podcast over werkgeluk, teambuilding en leiderschap.

Als spreker verzorgt zij regelmatig lezingen over werkgeluk. Als teambuilder helpt zij teams om met plezier en focus samen te werken. Als transformatiecoach begeleidt zij mensen om belemmerende patronen los te laten en ook onder druk in hun kracht te blijven.

Veronique haalt haar energie uit beweging en verbinding, onder andere door dansen en sport. Tijdens de medewerkersdag van ZorgWiel in april verzorgt zij een theaterlezing over werkgeluk. Wij kijken uit naar deze dag op 9 april. 

———————————————————————————————————————–

ZorgWiel in de Chief Happiness Officer Podcast

In deze aflevering vertelt Rinske Vedder over leidinggeven aan werkgeluk. Binnenkort mag ik een theaterlezing geven over werkgeluk op hun medewerkersdag, en met deze podcast-aflevering nodig ik je uit om de wereld van ZorgWiel binnen te stappen.

Het gesprek met Rinske Vedder voor de podcast voeren we op locatie van een van de woonhuizen, in dit geval De Vlinder. De mooie tekeningen op de foto achter Veronique en Rinske zijn gemaakt door de bewoners.

Leidinggeven aan werkgeluk met vernieuwende waarden

Ik vraag Rinske over leidinggeven aan werkgeluk. Niet voor niets scoort ZorgWiel een indrukwekkende 8,3 op werkgeluk, en in 2025 vierden ze bovendien het 10-jarig bestaan van ZorgWiel. Het bedrijf werd ooit opgericht door haar vader, Bert Vedder. Hij liep in zijn loopbaan tegen zaken aan hoe de zorg geregeld was bij grote instellingen, zoals de logheid, het gebrek aan transparantie en de hiërarchie van het systeem— een frustratie die hij wist om te buigen tot iets positiefs en vernieuwends met waarden zoals korte lijntjes, transparantie en gelijkwaardigheid. Hoe ging dat precies? En hoe bouw je een organisatie op waar werkgeluk zo tastbaar aanwezig is?

Wat mij tijdens dit interview het meest raakte, is de liefde die uit de ogen van Rinske straalt. Jij ziet dat natuurlijk niet, maar je kunt het wél horen. Let maar eens op de warmte in haar stem wanneer ze spreekt over haar team, haar vader en het groeiproces van ZorgWiel.

Luister naar het verhaal achter die hoge werkgelukcijfers, naar de uitdagingen van dagelijks geven én begrenzen in de zorg, en naar het persoonlijke fundament waarop ZorgWiel gebouwd is.

Podcast: #42 Zo geeft directeur Rinske Vedder leiding aan werkgeluk bij ZorgWiel – The Chief Happiness Officer | Podcast on Spotify

Kernwaarden van ZorgWiel

ZorgWiel heeft 6 kernwaarden:

  • Kleinschaligheid: Sinds de oprichting in 2015 kiest ZorgWiel bewust voor maximaal 15 woonhuizen, om overzicht en nabijheid te behouden.
  • Persoonlijk contact: Korte lijnen en levendig contact tussen bewoners, familie, medewerkers en vrijwilligers staan centraal.
  • Gedeelde verantwoordelijkheid: Zorg wordt samen gedragen door professionals én het netwerk van bewoners.
  • Langdurige relaties: Teams zijn stabiel en meewerkende teamleiders zorgen voor hechte verbinding en bereikbaarheid.
  • Transparantie: Er is openheid over zorg, financiën en gemaakte afspraken; bewoners, ouders en teams weten waar ze aan toe zijn.
  • Duurzaamheid: ZorgWiel werkt bewust aan blijvende kwaliteit en continuïteit van zorg en relaties.

Ik verheug me enorm om de theaterlezing te mogen geven. Aansluitend bij de kernwaarden betekent het dat de keynote voor alle deelnemers herkenbaar en dichtbij zal zijn. Met persoonlijke verhalen en concrete situaties komen de kernwaarden van ZorgWiel aan bod en laat ik zien hoe deze verbonden zijn met werkgeluk in het dagelijks werk.

Veronique Kilian

Campagne vanuit de cliëntvertrouwenspersoon: ‘Zeg ’t maar!

Campagne vanuit de cliëntvertrouwenspersoon: ‘Zeg ’t maar!


Moet ik écht elke dag douchen?

Moet ik écht een lange broek aan in de winter?
Moet ik écht mee wandelen?
Moet ik écht eten wat ik niet lust?

Het lijken kleine vragen. Maar voor iemand die zorg krijgt, kunnen dit belangrijke dingen zijn.
Met de nieuwe landelijke campagne ‘Zeg ’t maar!’ laat Stemgever zien dat je ook in deze alledaagse situaties mag zeggen wat jij vindt. Want zorg gaat over mensen. Over keuzes. Over gehoord worden.
Wat als je zorg krijgt die je eigenlijk niet wilt? Of als je iets wilt, maar dat niet mag? Dat kan onvrijwillige zorg zijn en dat is vaak ingrijpend en verwarrend.

Juist dan is het belangrijk dat iemand weet: ik mag mijn stem laten horen. En ik sta er niet alleen voor.
Met deze campagne wil Stemgever cliënten en hun vertegenwoordigers laten weten dat er onafhankelijke ondersteuning beschikbaar is. Iemand die luistert, meedenkt en helpt om wensen of zorgen bespreekbaar te maken.

In de compilatievideo hieronder zie je vier herkenbare situaties waarin cliënten hun stem laten horen.

Bekijk de campagnevideo hier.