Nieuws Archives - Pagina 12 van 17 - Stichting Zorgwiel

Een terugblik van de Raad van Toezicht

Dat 2024 zoveel voor ons in petto zou hebben, hadden we niet kunnen bedenken. We kijken terug op een bijzonder en mooi jaar. Een jaar waarin Rinske en Jennifer het directie-stokje hebben overgenomen van Sandra. Als werkgever van de directie heeft de Raad van Toezicht hier het voortouw in gehad. Het is fijn om te zien dat beide dames vol energie en betrokkenheid de draad hebben opgepakt. Vanaf de start was de samenwerking goed en hebben we veel met elkaar kunnen bespreken. Tijdens diverse vergaderingen hebben we onder andere de financiën en de kwaliteit van de zorg gemonitord. We hebben het ICT landschap besproken en uiteraard de uitzonderlijk goede resultaten van het medewerkersbetrokkenheidsonderzoek bekeken. Dat er zoveel werkgeluk wordt ervaren binnen ZorgWiel doet ons echt goed. Uiteraard is er altijd ruimte voor verbetering, maar hier ligt een meer dan goede basis. 

In de strategie sessie die we in september hadden, hebben we, samen met de directie, 2 á 3  jaar vooruit gekeken en een stip op de horizon gezet. Belangrijk bij die weg voorwaarts is dat we onze kernwaarden als ZorgWiel willen behouden: 

• Behoud van kleinschaligheid op woonhuis niveau en in de staf van ZorgWiel

• Persoonlijke en langdurige relaties met bewoners, collega’s, ouders/familieleden en vrijwilligers

• Professionele, maar ook warme en betrokken zorg- en dienstverlening 

• Transparantie in samenwerking en transparantie in onze bedrijfsvoering (inkomsten en uitgaven)

Naast een mooie medewerkersdag en de (her-)opening van Ganzenvlucht, zijn we op werkbezoek geweest bij woonhuis Majstro. Samen met een aantal bewoners, ouders en begeleiding hebben we onder het genot van een kopje koffie en thee het ontstaan van het woonhuis besproken en het reilen en zeilen binnen het huis. Opvallend was de actieve rol die de ouders hebben in het woonhuis. Alles in goed overleg en samenspraak met de begeleiding. Eens te meer werd duidelijk dat een woonhuis meer is dan een dak boven het hoofd. Het is het thuis, het ‘andere’ gezin van de bewoners. Vol trots reden we na de lunch weer naar huis.

2025 zal vast weer het nodige in petto hebben. We kijken er vol vertrouwen naar uit!

We wensen iedereen fijne feestdagen en een gezond, gelukkig en liefdevol 2025 toe!

Raad van Toezicht

Carla Janssen

Francien van Erp – de Ronde

Diana van Miltenburg

Bewonersraad uitje 23 november 2024

 

 

Lisanne vertelt:

Op zaterdag 23 november zijn we met alle leden van de Bewonersraad en een aantal begeleiders en leden van de staf naar Burgers’ Zoo in Arnhem geweest.

We moesten om 9.45 uur verzamelen bij de ingang van het park en toen iedereen gearriveerd was, zijn we gezamenlijk naar binnen gegaan en hebben we eerst een plekje gezocht om een kop koffie of iets anders te drinken met een lekkere muffin.

Er werd even stilgestaan bij het aftreden van Cor (De Strang), Femke (‘t Span) en Floris (Het Klavier).

Zij geven het stokje over aan 3 andere huisgenoten en kregen een oorkonde,een presentje en een woordje van Bert Baas.

Hierna zijn we begonnen aan de route door de dierentuin.

We begonnen als 1 groep, maar al gauw gingen we wat opsplitsen.

Om 1 uur verzamelden we ons weer voor de lunch en kregen we een pasje waar geld op stond, waarmee we eten en drinken konden halen.

De keuze was reuze en voor ieder wat wils.

Daarna zijn we weer verder gegaan, en sommigen zijn al wat eerder naar huis gegaan.

Om half 4 verzamelden we bij de uitgang, waar we nog even het winkeltje bezochten voor een souvenirtje.

En daarna hebben we afscheid van elkaar genomen en is iedereen, terugkijkend op een mooie gezellige dag, weer naar huis gegaan.

Het was een geslaagde dag, ondanks dat veel dieren niet buiten stonden, en het aardig frisjes was.

Groetjes Lisanne

Woonhuis Ganzenvlucht

 

Door onze gedragsdeskundige Simone van Zantvoort. Inhoudelijk thema: Brain Blocks

Afgelopen september heb ik de cursus Brain Blocks voor behandelaren afgerond. Graag deel ik met jullie wat Brain Blocks inhoudt en laat ik jullie zien hoe het werkt. Brain Blocks is een behandelmethode.

Wat is het doel van Brain Blocks?
Brain Blocks heeft als doel om door middel van reflectie meer inzicht te krijgen in de eigen gevoelens en gedachten, en in de gevoelens en gedachten van anderen. Reflectie betekent het terugkijken op hoe je te werk bent gegaan en daarvan leert. Er wordt bij Brain Blocks vanuit gegaan dat meer inzicht in je eigen gevoelens, gedachten en grenzen (en die van anderen) leidt tot anders kijken naar je ervaringen. Dit anders kijken, is een eerste stap naar het eventueel aanpassen van denken, voelen en handelen (Van de Ven, 2021).

Binnen Brain Blocks wordt uitgegaan dat een individu geboren wordt met een aantal persoonlijke en unieke eigenschappen (nature), die zich ontwikkelen onder invloed van een voortdurende wisselwerking met de omgeving (nurture). Hierbij beïnvloedt een individu zijn omgeving en de omgeving beïnvloedt het individu, een wederzijdse beïnvloeding dus. Soms loopt iets in deze wederzijdse beïnvloeding niet helemaal goed, daar kan Brain Blocks bij helpen. 

Wanneer kan Brain Blocks worden ingezet?
Brain Blocks wordt ingezet bij een hulpvraag gericht op het sociale en/of emotionele functioneren.
Er wordt een probleem in relatie tot zichzelf,  in relatie tot anderen of in relatie met de omgeving ervaren. Bij een probleem in relatie tot zichzelf kan gedacht worden aan een laag zelfbeeld of weinig zelfvertrouwen. Onzekerheid over je eigen handelen is hiervan een voorbeeld. Of het niet aanvoelen van je eigen grenzen. Een probleem in relatie tot anderen zou kunnen zijn een probleem met sociale afstemming, dus bijvoorbeeld het lastig vinden om de grenzen van anderen te herkennen en/of respecteren. Maar ook als je merkt dat een bepaald persoon je elke keer irriteert. Een probleem in relatie tot de omgeving zou kunnen zijn het verwerken van prikkels, of jezelf verhouden tot maatschappelijke verwachtingen, bijvoorbeeld als een werkgever bepaalde verwachtingen van je heeft die je lastig vindt (Van de Ven, 2021).

Voor wie?
Brain Blocks kan worden toegepast bij zowel kinderen, jongeren als volwassenen. Voor het werken met Brain Blocks is de aanwezigheid van enige reflectie nodig, wat in het algemeen genomen ontwikkeld is bij een ontwikkelingsleeftijd van 4 jaar. Om Brain Blocks toe te passen, is het voldoende als iemand onderscheid kan maken tussen 2 kleuren en hier betekenis aan kan geven (groen is leuk, rood is niet-leuk), en antwoord kan geven op vragen, verbaal (ja/nee is voldoende) of non-verbaal (wijzen). Enige vorm van interactie moet dus mogelijk zijn. Wel is het zo dat de Brain Block-beelden en inhoud/niveau van de behandeling er anders uitziet naarmate de ontwikkelingsleeftijd hoger is. Een Brain Blocks-traject kan een kortdurend traject zijn van enkele sessies, maar ook een langdurig traject.

Het belangrijkste uitgangspunt binnen Brain Blocks is dat de persoon zelf altijd het beste weet hoe hij of zij een gebeurtenis heeft ervaren (en dus niet de behandelaar/omgeving). Door het weergeven van wat een gebeurtenis met iemand heeft gedaan, krijgt de persoon inzicht in zijn eigen ervaring. Het kan ook de omgeving inzicht geven in wat iemand heeft ervaren. Brain Blocks is hiermee dus ook een belangrijk communicatiemiddel met de omgeving. 

Brain Blocks kan op verschillende niveaus worden toegepast. Er kan binnen Brain Blocks bij een vrij jong ontwikkelingsniveau worden ingestoken op het leren herkennen van eigen gedachten, gevoelens en grenzen, en indien mogelijk de herkenning bij anderen. Een volgende stap hierin is het herkennen van oorzaak en gevolg binnen de interactie tussen mensen. Dus acties van de ander hebben invloed op mij, en andersom. Bij een jonge ontwikkelingsleeftijd is dit vaak al veel rendement van de behandeling, als deze bewustwording op gang kan worden gebracht. Dit wordt geoefend door tijdens de behandeling directe interactie uit te lokken, bijvoorbeeld door het doen van een spelletje. 

Bij een hoger ontwikkelingsniveau gaat het traject een stapje verder. Dan wordt gekeken naar de belemmerende overtuigingen die een persoon heeft, over zichzelf of over de omgeving. Bijvoorbeeld  “ik kan ook nooit iets goed doen” of “anderen zijn niet te vertrouwen”. Door met een persoon terug te kijken naar ervaringen, worden patronen in interacties en het denken/overtuigingen duidelijk. Door dit te bespreken, ontstaat bewustwording, wat soms al kan helpen. Indien nodig kan samen met de persoon gekeken worden waar ruimte is voor verandering. Soms door meer uitleg te geven, soms door sterke kanten van een persoon te versterken. Belangrijk is dat dit altijd maatwerk is, dus aangepast aan wat bij de persoon past.

Tot zover de theorie, maar hoe ziet dit er dan in de praktijk uit?
Geen sessie is dus hetzelfde. Wat wel elke sessie hetzelfde maakt, is dat iemand wordt gevraagd

Brain Blocks-beelden te maken. Een Brain Blocks-beeld is een weergave van wat iemand ervaren heeft bij een bepaalde gebeurtenis. Om deze ervaring weer te geven, wordt gebruikgemaakt van blokjes, in verschillende kleuren en verschillende vormen en maten. Aan de persoon wordt gevraagd om met de blokjes uit te leggen hoe een gebeurtenis is ervaren. Om te beginnen en te wennen aan de manier van werken, wordt gevraagd om een fijne gebeurtenis neer te leggen. Bijvoorbeeld: Hoe ziet het er bij jou uit als je een ijsje eet. Afbeelding 1 laat zien wat mijn dochter heeft neergelegd bij deze vraag, waarbij de groene blokjes staan voor heel erg lekker. Zelf leg ik als behandelaar ook een eigen beeld neer. Hierin probeer ik altijd net een stapje verder te reflecteren, om zo het reflectieproces van de ander wat te verdiepen. Afbeelding 2 is mijn hoofd als ik een ijsje eet. De groene blokjes staan voor erg lekker, maar het blauwe blokje staat voor brain freeze. Hiermee laat ik zien dat een gebeurtenis niet alleen maar leuk of niet leuk is, maar er nuances zijn.

Afhankelijk van het ontwikkelingsniveau, leeftijd en hulpvraag worden de volgende stappen binnen het traject bepaald. De volgende stap kan zijn, een spelletje doen om te bepalen of een persoon de oorzaak-gevolg binnen interacties kan zien.  Of een vervelende ervaring uitvragen om belemmerende overtuigingen duidelijk te krijgen.

Dit is een hele kleine inleiding in wat Brain Blocks is en hoe breed Brain Blocks kan worden ingezet. Mocht je nog een vraag hebben of wil je meer informatie, neem gerust contact met mij op (simonevanzantvoort@zorgwiel.eu). Altijd leuk om hier verder over te praten! 

Referentie: Ven, S van de. (2021). Brain Blocks Handboek voor het werken met Brain Blocks. (2e editie). BoekenGilde. 

Bewoner aan het woord: Mark van Kol, 36 jaar, woonachtig op Het Klavier in Uden

 

Waar werk je?
Ik werk van maandag tot en met vrijdag op dagbesteding Arbeid en Ontwikkeling ‘t Veld in Uden.
Ik kan er bijvoorbeeld spullen inpakken, producten stickeren of onderdelen sorteren en aftellen.
Ik ga graag naar mijn werk.

Wat zijn je hobby’s?
Ik hou van dansen (ga graag naar een disco), ga iedere week naar de Vrijbuiters in Volkel, fiets graag een rondje op de tandem met begeleiding en kijk het liefste naar Bassie en Adriaan op de televisie.

Wat is er leuk aan wonen op het Klavier?
Er zijn altijd mensen en ik geniet van alles om mij heen. Ik zit dan op de bank en kijk relaxt om me heen.
Als er een feestje is, herinner ik de begeleiding eraan dat we slingers op moeten hangen.
Ik praat nog niet zoveel, maar kan wel heel veel gebaren. Daarmee kan ik mij goed duidelijk mee maken.
Maar ik praat wel steeds meer. 

Wat is je lievelingseten?
Ik vind kroketten erg lekker! Maar cola is mijn
favoriete drankje. Deze heb ik altijd in mijn eigen koelkast waar ik op mijn gemak na het werk
altijd wat van ga drinken. 

Wat vind je het leukste om te doen samen met de begeleiding?
Ik ben wel in voor een feestje met een dansje! Ook hou ik ervan om grapjes te maken en de begeleiding voor de gek te houden! 

Medewerker aan het woord: Maaike

Woonhuis de Blitz zoekt een meewerkend teamleider

Ik vind De Blitz een gemoedelijke woning waar de bewoners zich ontfermen over elkaar. Het voelt eigenlijk als een groot gezin.   |

Er is in de diensten voldoende afwisseling omdat er veel verschillende zorgvragen zijn van onze bewoners. Zo is geen dag hetzelfde. 

In ons team zijn we er voor elkaar waar nodig en leren we van elkaar. We doen ons best om een fijne sfeer te creëren voor de bewoners.

Van een meewerkend teamleider verwacht ik iemand die een stabiele factor voor ons kan zijn die alle touwtjes in handen heeft. Heb je interesse in de vacature? Lees hier meer:

>> Vacature Teamleider – De Blitz in Uden (28 – 32 uur) – Stichting ZorgWiel <<

>> En bekijk hier het filmpje van onze bewoners: https://youtu.be/-3_ezSl9kG4 

Medewerker aan het woord: Eva

Hallo allemaal, 

Wat leuk dat ik een stukje mag schrijven voor de nieuwsbrief! Laat ik me eerst even voorstellen; ik ben Eva, 25 jaar, en ik woon in Elst samen met mijn vriend, mijn hond en mijn konijn. En in verwachting van een kleine meid!  

Ik werk nu iets langer dan 2 jaar bij ZorgWiel. Ik ben begonnen bij Gezinshuis Meiners en De Strang. Het werk met de bewoners vind ik ontzettend leuk om te doen. Ik geniet van de kleinste momenten samen en ga altijd met plezier naar mijn werk. Sinds september werk ik mijn uren bij Gezinshuis Meiners, en val ik af en toe nog een keer in bij De Strang.

Ik ben in september als meewerkend teamleider in een duo-functie aan de slag gegaan samen met Yvet. Ik heb onwijs veel geluk dat ik dit samen met Yvet kan doen. Mijn inwerkperiode had ik niet beter kunnen wensen. Het is erg prettig om ingewerkt te worden door een ervaren teamleidster en zo de dingen te kunnen leren.
Ik kijk er naar uit om nog veel tijd binnen ZorgWiel door te brengen en heel veel mooie herinneringen met elkaar te kunnen maken. 

Groetjes,

Eva,

meewerkend teamleider, Gezinshuis Meiners

 

Onderzoek naar werkgeluk – Happy Fit Workplace keurmerk

Dit najaar hebben we een medewerkers-tevredenheidsonderzoek laten uitvoeren door onderzoeksbureau Realise van Schouten & Nelissen.

Het onderzoek naar werkgeluk.

Met trots delen wij met jullie de resultaten van het onderzoek naar werkgeluk. Maar liefst 85% van alle medewerkers heeft het onderzoek ingevuld, een hoge respons. Dank aan de collega’s die het onderzoek hebben ingevuld. Het algemene cijfer voor werkgeluk dat onze medewerkers ons geven is een 8,3! We zijn blij dat onze kernwaarden ook terugkomen in de resultaten van het onderzoek. De meewerkend teamleider als direct leidinggevende wordt enorm gewaardeerd door de medewerkers, een positief werkklimaat, de korte lijnen en het persoonlijke contact binnen ZorgWiel worden als positief ervaren. Ook ervaren de meeste collega’s relatief weinig werkstress.

En als kroon op ons werk: ZorgWiel heeft het keurmerk ontvangen voor Happy Fit Workplace! 

Uiteraard is er ook ruimte voor verbetering, uit het onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat collega’s het soms lastig vinden om anderen aan te spreken of om elkaar feedback te geven. Tijdens onze medewerkersdag in 2025 zullen we hier aandacht aan besteden.

Met de resultaten van elk woonhuis gaat het team aan de slag: wat gaat goed in ons team en willen we behouden? En wat willen we verbeteren? Daarnaast heeft elke collega zelf een persoonlijk feedback rapport ontvangen, waarin staat beschreven waar de collega energie van krijgt en welke aspecten meer energie kosten.

Kortom: wij zijn trots en blij met het waardevolle onderzoek en de resultaten.

Met trots delen we nog een paar anonieme quotes: 

·  Kleinschalige is heel erg fijn, korte lijntjes. Ik voel mij ook gewaardeerd en vind het leuk dat de staf betrokken is.

· Fijne warme menselijke transparante organisatie. Waar de bedoeling centraal staat.

· Fijne staf en leidinggevende. Voel me zeer gewaardeerd. Het woonhuis voelt heel eigen, wat ik erg prettig vind (‘warm bad’). Fijn team.

· Korte en persoonlijke lijntjes. We zijn er voor elkaar als we elkaar nodig hebben. Geen pluche, geen dure kantoren, geen managers. Ik voel vertrouwen en een grote betrokkenheid bij iedereen. We doen het samen. Bij veel organisaties gewerkt, maar dit is compleet anders. Transparant en overzichtelijk. Wil niet anders meer!

· Kleinschalige organisatie met veel betrokkenheid en directe lijnen van communicatie. Veel waardering voor bewoners en medewerkers.

· Het belang en geluk van onze bewoners staat bovenaan, korte lijnen en zoeken naar mogelijkheden in plaats van beperkingen. Gelijkwaardigheid en je gehoord en gezien voelen

· ZorgWiel zorgt ervoor dat het geld ook echt zoveel mogelijk bij de bewoners terechtkomt, zonder daarbij het personeel te kort te schieten.

Aangezien bijna al onze medewerkers hebben aangegeven ZorgWiel als werkgever aan te bevelen, zouden we het ontzettend waarderen als jullie onze vacatures in jullie netwerk (bv. via social media) delen. Via via is het natuurlijk voor werkzoekenden veel leuker om over werken bij ZorgWiel te horen.
Alvast bedankt voor jullie hulp! 

Medewerkersdag

Op 15 oktober hadden we onze jaarlijkse medewerkersdag. Wat leuk om de medewerkers van alle woonhuizen bij elkaar te zien.

De ochtend was leerzaam met als thema ‘duurzaamheid in de zorg’. Medewerkers van verschillende woonhuizen gingen met elkaar in gesprek over verschillende thema’s rondom duurzaamheid.

Tussendoor werden er fantastische toneelstukjes opgevoerd door theater Kleinkunst van PSW die op het onderwerp duurzaamheid aansloegen.
Wat hebben we genoten van deze talenten. 

In de middag hebben we ons in Mind Mystery laten meeslepen in optische illusies. Er werd vol bewondering gekeken en ons brein werd op de proef gesteld.

Als afsluiting van de dag genoten we van een borrel met een lekker hapje.

Het was een erg geslaagde dag en wat zijn we trots op alle medewerkers.

Nieuws van de MIC-Commissie

Het is alweer even geleden dat jullie wat van de MIC-Commissie hebben gelezen in de nieuwsbrief. We zitten ondertussen niet stil hoor.

Wie zitten er eigenlijk in de commissie?

Camillia (manager Zorg & Kwaliteit), Raoul, Gijs, Evelien en Ad (persoonlijk begeleiders van Ganzenvlucht, De Strang en De Vlinder) & Anke (teamleider De Vlinder).

Wat doet de MIC-commissie?

Een MIC (Melding Incidenten Cliënten)-melding wordt door medewerkers gemaakt als er een (bijna) incident is geweest op de woongroep. Dit kan bijv. te maken hebben met medicatie of een valincident van bewoners.

De rol van de MIC-commissie is om binnen de organisatie signalerend en adviserend te zijn richting teams/medewerkers en teamleiders, als het gaat om MIC-meldingen. Ieder commissielid heeft een eigen ‘vakgebied’ waarin diegene extra ondersteunend kan zijn wat betreft vragen binnen de woonhuizen. 

Wat gaan we doen in 2025?

In 2025 gaan we langs alle woonhuizen om tijdens een teamvergadering de MIC-commissie te bespreken. Hierin gaan we bespreken:

– Wanneer maak je een MIC-melding? En wanneer een MIM-melding?

– Wat is belangrijk bij het invullen van de melding (inhoudelijk)?

– Wat is het doel van het maken van een melding? 

– Waar komt de melding terecht en wat wordt er mee gedaan? 

– Hoe ga je als team om met MIC-meldingen van je woonhuis? Agenderen op de teamvergaderingen

De gedragsdeskundigen hebben ook een actieve rol hierin. Dit gaan we nog meer op de kaart zetten in 2025. 

De MIC-Commissie is er ook om directe vragen vanuit de collega’s en teamleiders te beantwoorden die over incidenten gaan. Stel gerust je vragen!

Wordt vervolgd.. 

Tot gauw in 2025!

Woonplekken beschikbaar bij ZorgWiel in Gendt en Elst

De bewoners van De Strang in Gendt zoeken een nieuwe huisgenoot!

De Strang heeft een woonplek voor 12 bewoners. De leeftijd van de bewoners varieert nogal. De jongste bewoner is 33 jaar, en de oudste bewoner is 72 jaar. De bewoners zijn allemaal afkomstig uit Gendt of omliggende dorpen. Dit is heel fijn omdat ze veel dorpsbewoners kennen en écht deel uitmaken van het dorpsgebeuren.

Er zijn twee gezamenlijke woonkamers met keuken. In deze woonkamers wordt er samen koffie en thee gedronken bij thuiskomst van dagbesteding en ’s avonds om 19.30 uur. Ook avondeten doen de bewoners gezamenlijk in deze woonkamers. Rondom het pand loopt de ruime tuin van De Strang. Hier zijn verschillende zithoeken waar de bewoners met mooi weer graag zitten. Op de 2e verdieping staan diverse fitnessapparaten en attributen.

Ken jij iemand die graag op De Strang zou komen wonen, neem dan snel contact op met Camillia Weijs, via info@zorgwiel.nl.

____________________________________________________________

 

De bewoners van Villa Ramon zoeken een nieuwe huisgenoot!

Bij Villa Ramon wonen 12 bewoners, maar er is plek voor 13. Elke bewoner heeft een eigen appartement met een slaap- en zitgedeelte, een eigen badkamer met toilet en douche en een klein keukenblok. De appartementen aan de voorzijde hebben een balkon en aan de achterzijde loopt de galerij. De bewoners hebben de mogelijkheid om bij thuiskomst in de middag samen thee of koffie te drinken en ook in de avond rond 20.00 uur is er een gezamenlijk koffie/thee moment. De bewoners eten elke avond samen. Ken je nog een bewoner die een woonplek zoekt en graag mee eet? Neem dan snel contact op met Camillia Weijs, via info@zorgwiel.nl