Afgelopen oktober gaf Ester (GZ psycholoog) aan het team van De Strang uitleg over traumasensitief werken. Dit leidde tot twee inspirerende ochtenden, waarbij zowel nieuwe kennis is opgedaan als reeds aanwezige kennis weer naar boven is gehaald. Een korte samenvatting van deze ochtenden:
Traumasensitief werken/ondersteunen is een wijze van begeleiden waarbij rekening wordt gehouden met gevolgen van ingrijpende gebeurtenissen die mensen hebben meegemaakt. De focus ligt niet op het specifieke (probleem)gedrag dat iemand laat zien. Er wordt verder gekeken dan het waarneembare gedrag en het gedrag wordt in perspectief geplaatst met wat iemand heeft meegemaakt en welke behoeftes iemand daardoor kan hebben. Er wordt vanuit gegaan dat als iemand (probleem)gedrag laat zien, dit kan zijn uitgelokt door een trigger. Een trigger is in deze een prikkel waarbij iemand eerder in zijn leven een ingrijpende gebeurtenis heeft meegemaakt, en deze nu wordt geactiveerd zonder dat er daadwerkelijk gevaar dreigt. Een prikkel is bij iedereen weer anders en leidt ook bij iedereen tot ander gedrag. Dit maakt het belangrijk om bij elke bewoner klein te kijken en te observeren wat er gebeurt bij stressvolle gebeurtenissen.
Binnen de traumasensitieve benadering is het van belang de volgende stappen te ondernemen op het moment dat iemand getriggerd wordt:
– Signaleren dat een bewoner geraakt wordt door een trigger
–Erkennen dat een bewoner geraakt wordt: ik zie dat je boos/bang bent
– Benoemen wat er gebeurt: ik snap dat je nu boos bent om…., wat vervelend
– Zien wat nodig is voor elke specifieke bewoner
– Actie ondernemen: wat nodig is voor de specifieke bewoner, samendoen met de bewoner
Vanuit deze benadering is samendoen en dus verbinding een kernbegrip. De veiligheid van en verbinding met de ander is in deze benadering zeer belangrijk. Zelfregulatie van emoties is lastig op momenten dat een trigger je raakt, wat probleemgedrag kan veroorzaken. Door middel van co-regulatie kan iemand weer rustig worden. De rust en het vertrouwen van de begeleider (of een andere veilige ander) bieden de veiligheid die op dat moment nodig is bij een bewoner.
Deze werkwijze vraagt van de begeleiding geduld, problemen hoeven niet 1-2-3 opgelost te worden. Verdragen en ruimte geven aan de emoties van de bewoner zijn belangrijk. Acceptatie dat de emoties er mogen zijn. Zorg daarnaast voor voorspelbaarheid, ondertitel de acties die je neemt. En het allerbelangrijkste, zorg dat je er bent, samen zijn is belangrijk om de veiligheid voor de ander te vergroten. De rust en het vertrouwen zorgen voor de nodige co-regulatie.
Kortom, inspirerende ochtenden met theoretische onderbouwing en praktische kennis om mee verder te werken de komende tijd. Ester, bedankt voor de inspirerende ochtenden. Een mooie quote om het stuk mee af te sluiten: “Veiligheid is niet de afwezigheid van gevaar, maar de aanwezigheid van een belangrijke/veilige ander”.
In de loop van 2026 starten we Caren Zorgt 3.0 binnen ONS Nedap. Dit vernieuwde platform maakt het voor wettelijk vertegenwoordigers nog makkelijker om betrokken te blijven bij de zorg. Met een overzichtelijk dashboard, veilige communicatie en inzicht in afspraken en rapportages zetten we een mooie stap vooruit.
En dat is nog maar het begin! Binnen ONS Nedap gaan we de komende jaren stap voor stap meer gebruikmaken van alle mogelijkheden die dit uitgebreide systeem biedt. Zo zorgen we ervoor dat medewerkers, bewoners en hun netwerk steeds meer profiteren van slimme functies die het werk makkelijker maken en de samenwerking verbeteren.
Wat biedt Caren Zorgt 3.0?
• Overzichtelijk dashboard: alle informatieop één plek.
• Inzicht in afspraken en rapportages: transparantie in de zorg.
• Veilige communicatie: berichten sturen en ontvangen via een beveiligde omgeving.
Wie heeft toegang?
Leesrechten in zorgdossiers zijn wettelijk geregeld. Alleen wettelijk vertegenwoordigers (zoals mentoren, curatoren of gemachtigden) hebben straks automatisch toegang tot het dossier.
Familievertegenwoordiging is een vangnet volgens de WGBO als er géén mentor of volmacht is, maar dit geeft geen recht op digitale inzage via Caren Zorgt. In dat geval delen we informatie op de gebruikelijke manier zoals u van ons gewend bent; via mondelinge toelichting tijdens gesprekken en gespreksverslagen.
Spraakgestuurd rapporteren: meer tijd voor zorg
Naast Caren Zorgt 3.0 introduceren we in 2026 spraakgestuurd rapporteren. Geen lange teksten meer typen, maar gewoon inspreken. Het doel?
• Meer tijd voor de bewoners
• Minder administratieve druk
• Efficiënter werken
Binnen ZorgWiel werken we hiervoor samen met Tell James. We nemen de tijd om dit zorgvuldig in te voeren. In januari starten we met een pilot in twee woonhuizen. Tijdens deze fase testen we hoe spraakgestuurd rapporteren werkt en verzamelen we feedback van medewerkers. Op basis van deze ervaringen voeren we verbeteringen door. Vanaf het tweede kwartaal volgt een geleidelijke uitrol naar de hele organisatie, zodat iedereen goed kan wennen en het proces soepel verloopt.
Telefoongebruik op de groep
Wellicht is het al opgevallen,medewerkers met een mobiele telefoon in het woonhuis. Dat is niet voor privégebruik, maar voor belangrijke zorgtaken zoals medicatie-aftekenen, het zorgalarmeringssysteem en straks ook spraakgestuurd rapporteren.
We hebben duidelijke afspraken om dit veilig en volgens protocol te doen. Zo blijft het professioneel en betrouwbaar, terwijl we het werk voor medewerkers zo efficiënt en eenvoudig mogelijk maken.
Beste bewoners, ouders, vrijwilligers en collega’s,
Wat fijn dat je onze nieuwsbrief leest! De zomer ligt inmiddels achter ons en hopelijk heb je kunnen genieten van zonnige dagen, fijne momenten en misschien zelfs een beetje vakantie. Nu de blaadjes beginnen te vallen en de dagen weer wat korter worden, maken we ons langzaam op voor de herfst.
In deze nieuwsbrief nemen we je graag mee in wat er allemaal speelt binnen ZorgWiel. Er is weer veel moois te delen: verhalen van bewoners en medewerkers, nieuws uit de woonhuizen.
Ook hoor je van de Bewonersraad en lees je hoe we samen bewust in beweging blijven met “Gewoon Gijs”.
Deze nieuwsbrief is er voor iedereen: voor jou als bewoner, voor ouders, collega’s, vrijwilligers en vertegenwoordigers. We maken hem met zorg en aandacht, zodat je op een prettige manier op de hoogte blijft van wat er leeft binnen ZorgWiel.
13 september was het weer zo ver: de Bewonersraadvergadering. Zo net na de vakanties maken we eerst een rondje bij alle leden, zijner nog bijzonderheden vanuit het woonhuis?
Vele huizen zijn lekker op vakantie geweest of hebben leuke uitstapjes gemaakt. Er werd aandachtig naar elkaar geluisterd.
Ook de evaluatie van ons ZorgWiel Weekend stond op de agenda.Wat een lof, wat een complimenten. Er werd verteld dat het er erg leuk was, leuke muziek, leuk dat ouders ook mochten komen. Er werd gedanst en de sfeer was zo goed. Het enige wat misschien wel anders mocht, was dat het wel erg warm was dat weekend.
De Bewonersraad kijkt nu al uit naar de volgende ZorgWiel dag.
Dit keer kwam er ook een inhoudelijk thema aan bod. Onze medewerker Evi (zij is naast begeleider ook leefstijlcoach) van woonhuis Ganzenvlucht, kwam een presentatie geven over gezonde leefstijl.
Wat is daar nu eigenlijk belangrijk in?
– Gezond eten. (Groenten en fruit zijn supergezond en dus belangrijk om te eten)
– Voldoende bewegen (Wandelen, sporten, dansen is allemaal heel goed voor je)
– Genoeg slapen. (om 22.00 uur naar bed en in totaal
8 uur slaap is het beste, maar een keertje uitslapen is ook wel heel erg lekker)
Iedereen werd zelf ook nog even aan het werk gezet door Evi. Er werd lekker bewogen op een mooi lied…. (zie foto).
Na een lekkere en gezonde lunch, ging iedereen weer energiek en met een lach de deur uit.
Bedankt leden van de Bewonersraad (en begeleiding die meekwamen)!
Altijd weer een feestje, de bewoners aan het woord!
Rouwverwerking verloopt bij mensen met een verstandelijke beperking en het syndroom van Down meestal verlaat en vertraagd.
Dit kan na een aantal jaren ook nog naar voren komen door o.a. gedragsveranderingen en problemen die dan gaan spelen.
Veranderend gedrag of de problemen die ontstaan lijken niet altijd direct te linken met een eerdere verlieservaring doordat er zoveel tijd tussen zit en iemand met het syndroom van Down het ook vaak niet zo kan verwoorden.
Door hier kennis van te hebben is het goed om bij verandering van gedrag of lichamelijke klachten ook te gaan kijken naar (mogelijke) eerdere verlieservaringen en om te kijken of dit mogelijk nog een rol kan spelen.
Wanneer dit vermoed wordt kan er na jaren ook nog weer aandacht besteed worden aan een stukje rouwverwerking.
Bij veranderingen die in het leven plaatsvinden (bijvoorbeeldeen vaste begeleider die vertrekt, verandering van dagbesteding) komt vaak ook een stuk verlies kijken en mensen met het syndroom van Down zijn hier vaak gevoelig voor.
Bewustwording hiervan en kennis hierover kan dan helpend zijn.
Met trots vertellen we jullie dat er een mooie pilot gestart gaat worden binnen ZorgWiel. Persoonlijk Begeleider Gijs, werkzaam op De Strang start met de pilot:
GEWOON GIJS
-Bewust in Beweging –
Wat gaan we doen in de pilot?
Gijs biedt wekelijks sport, spel, ademhaling en ontspanning aan voor bewoners. Dit wordt altijd afgestemd op ieders mogelijkheden en tempo: bewust in beweging, zonder druk om te moeten presteren. Het gaat er niet om wie het snelst of sterkst is, maar om het ervaren van plezier, vitaliteit en balans.
Hoe ziet de pilot eruit? De pilot loopt van oktober t/m december 2025 op drie woonhuizen: De Strang en Ganzenvlucht in Gendt en Majstro in Lent.
Elke week organiseert Gijs groepsmomenten, waarin bewegen, spel en ademhalingsoefeningen centraal staan. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor individuele sessies: persoonlijke momenten waarin we samen kijken wat een bewoner nodig heeft, bijvoorbeeld ontspanning, buiten bewegen of het werken aan kracht en conditie.
Zo krijgt iedereen de kans om zowel in een groep als één-op-één bewust in beweging te komen, op een manier die past bij hem of haar.
Introductie september 2025 In september zal Gijs op de 3 woonhuizen langskomen om zichzelf voor te stellen aan bewoners, -medewerkers en eventueel ouders. Tijdens een introductiemoment legt hij uit wat hij doet en hoe de sessies eruitzien, zodat iedereen weet wat hij of zij kan verwachten.
Wat willen we bereiken?
Dat bewoners plezier beleven aan bewegen
Dat ze meer bewust worden van hun lichaam
Dat hun zelfvertrouwen en vitaliteit groeit
Dat er balans ontstaat tussen inspanning en ontspanning
Dat ze een veilige plek ervaren waar ze zichzelf kunnen zijn
In de Bewonersraad vergadering in november zal Gijs meer vertellen aan de bewoners over de eerste ervaringen van de pilot. Als de pilot een succes is, zullen we het project in 2026 organisatie breed inzetten.
Welke opleiding volgde je, waarom koos je voor deze opleiding? Ik heb de opleiding persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen gevolgd. Dit was in eerste instantie een opleiding waar je verschillende werkvelden kon ontdekken met o.a. kinderdagverblijf en onderwijsassistente. Toen ik begon met mijn opleiding was ik 16 en had ik nog geen idee wat ik wilde doen, door deze gevarieerde opleiding ben ik erachter gekomen dat de opleiding specifieke doelgroepen het beste bij mij paste.
Waarom koos je om stage te gaan lopen bij ZorgWiel en waarom bij De Strang? Na een aantal mindere ervaringen tijdens mijn stageperiode ben ik bij een dagbesteding stage gaan lopen.Hier leerde ik een bewoner van De Strang (Cor) kennen. Toen mijn stageperiode eindige bij de dagbesteding gaf ik aan graag weer op een woonvorm stage te willen lopen. De bewoner (Cor) gaf gelijk aan dat er op De Strang plek was, er al lang niemand stage had gelopen en hij het leuk zou vinden als ik op De Strang stage zou gaan lopen.
Wat mocht je doen tijdens je stage? Toen ik op De Strang stage ging lopen zat ik in mijn derde leerjaar. In het derde leerjaar ga je zelf taken overnemen van de vaste begeleiding en loop je niet meer mee met de begeleiding. Ik heb eigenlijk vrijwel vanaf het begin boventallig de gehele diensten gedraaid. Waardoor de vaste begeleiding vaak achterstallige taken op zich konden nemen.
Hoe bouwde zich dat uit? Waar ontwikkelde je jezelf in? Door mijn mindere ervaringen tijdens mijn stageperiode was ik onzeker geworden over mijn kunnen. Tijdens mijn stage heb ik hieraan kunnen werken en een nieuw hoofdstuk kunnen starten met positieve ervaringen. Dit heeft veel goeds gedaan voor mijn zelfvertrouwen. Aan het einde van mijn stage wist ik zeker dat ik op een woonvorm in de gehandicapten zorg wilde blijven werken en het liefste binnen ZorgWiel.
Is er jou toen een aan baan aangeboden of heb je zelf gesolliciteerd? Tijdens het afronden van mijn stage had er een collega ontslag genomen. Ik heb toen mezelf aangeboden om deze plek in het team op te vullen. Hier reageerde mijn teamleider en het ouderbestuur van De Strang positief op. Tussen het afronden van mijn stage en de uren die vrijkwamen zat een aantal maanden speling. Ik heb in de tussentijd als assistent begeleider gewerkt en de rest van het team heeft geholpen alle diensten in de tussentijd rond te krijgen. Toen ik mijn diploma had gehaald, ben ik direct begonnen als persoonlijk begeleider B op de Strang.
Wat trok je aan om te blijven bij De Strang? De Strang heeft een hele leuke en gezellige groep bewoners, dit is de voornaamste reden geweest dat ik graag wilde blijven. Ook hebben we op de Strang een sterk en stabiel team. We zijn er voor elkaar en helpen elkaar waar nodig. Ik vind het fijn dat ZorgWiel een kleine organisatie is waar de staf je kent en jij de staf kent. Waar er wordt geluisterd naar je wensen en er ook echt wat mee wordt gedaan. Je bent geen nummertje. Ik heb bij andere zorgaanbieders gezien dat dit niet overal het geval is.
Wat heb je allemaal al geleerd in de periode vanaf stagiaire tot aan nu? En over hoe lange periode hebben we het dan? Ik werk nu meer dan twee jaar op De Strang. Toen ik klaar was met mijn studie dacht ik dat ik alles onder de knie had. Toen ik echt aan het werk ging viel dit toch een beetje tegen. Er waren veel dingen waar ik geen erg in had en nog moest leren. Hoewel ik dit best een lastige periode vond heb ik er alles aan gedaan om de dingen te leren die ik nog niet wist en heb ik gelukkig veel steun vanuit collega’s gehad. Ik heb geleerd dat ik op mezelf kan vertrouwen en meer kan dan ik denk dat ik kan.
We zijn benieuwd naar welke stappen je hebt gemaakt in je ontwikkeling en hoe je daarin begeleid bent? Ik ben blij dat ik door de jaren heen zo’n grote persoonlijke groei heb mogen doormaken. Van iemand die geen vertrouwen had in haar eigen kunnen, naar iemand die zich comfortabel voelt en geen andere carrière voor zich ziet dan wat ik nu doe. Ik hoop nog veel stappen te mogen maken en veel te leren in het werkveld.
Ik ga de opleiding ouder wordende bewoner volgen en ben een aantal maanden geleden begonnen met flexwerken binnen ZorgWiel. Hoewel dit begon als een mooie stap om meer uren te krijgen, is dit nu een hele leuke uitdaging geworden. Omdat ik nog best jong ben en vanuit mijn stage gelijk ben gaan werken op dezelfde plek heb ik nog niet zo veel ervaring met andere woonhuizen en doelgroepen. Ik vind het heel leuk om te zien dat ik hier gelijk mijn ervaring kan gebruiken en nieuwe ervaring krijg. Dit neem ik ook weer mee naar De Strang.
Hoe bijzonder vind je het dat je eerst als stagiaire bij ons begon en nu bij ons werkt? Zou je dat nieuwe potentiële stagiaires aanraden om op deze manier binnen te komen? Ik ben heel dankbaar dat er het vertrouwen in mij was om mij aan te nemen als collega na mijn opleiding. Ik weet dat dit niet overal zo is en het als begeleider met alleen ervaring als stagiaire het lastig kan zijn om een baan te krijgen. Ik zou het zeker aanraden om zo binnen te komen, het geeft je een stabiele basis om op terug te vallen.
Op vrijdag 14 juni werd het mooie terrein bij groepsaccommodatie De Hoof in Someren omgetoverd tot een ZorgWiel-feestlocatie, want het langverwachte bewonersweekend ging dan eindelijk van start!
Er is hard gewerkt door vrijwilligers en staf om een gezellige sfeer neer te zetten: de kamers werden ingedeeld, slingers en ballonnen opgehangen, partytenten opgezet en uiteraard werden er veel boodschappen gedaan.
Op vrijdag kwamen de bewoners van woonhuis Majstro en gezinshuis Angerlo al gezellig overnachten. Op zaterdagochtend zijn de bewoners van de andere woonhuizen, samen met de begeleiding en een aantal vrijwilligers, aangekomen. De koffie, thee en limonade stonden klaar, met uiteraard een lekkere koek.
De bewoners die zaterdag bleven slapen, hebben hun kamers ingericht: wat een feest om gezellig in een stapelbed met je huisgenoten te slapen óf om juist lekker rustig een kamer helemaal voor jezelf te hebben. Met alle wensen is rekening gehouden. Dat was een flinke puzzel voor Hellen en Sandy, die de kamerindeling hebben gemaakt!
Na de koffie, thee en limonade begonnen de officiële aftrap en de warming-up! Romy heeft tijdens de warming-up de bewoners goed laten bewegen, zodat ze klaar waren voor de activiteiten: de ZorgWiel Olympische Spelen!
Op het terrein stonden ongeveer tien activiteiten klaar: van een stormbaan tot een melkkoe, van koekhappen tot een megagrote sjoelbak. Tussendoor was er tijd om lekker te lunchen of om even te chillen in de schaduw. We hebben de middag afgesloten met een gigantische piramide van bamboe, die door alle woonhuizen samen is gemaakt.
De bewoners hadden een braskaart waarop ze de activiteiten konden afvinken, en na afloop ontving iedereen een prachtige medaille. Aan het einde van de middag werd het gezellig druk: ouders, familie, vertegenwoordigers en collega’s kwamen ook meefeesten. Onder het genot van een drankje en lekker eten van de foodtrucks werd er vrolijk bijgekletst.
Als kers op de taart volgde een optreden van popband The Wild Goose, bestaande uit begeleiders, muzikanten en bewoners van woonhuis Ganzenvlucht. Er werd heerlijk gedanst op de dansvloer en, na hard geroep ‘Bis, bis, bis’, kregen we nog een toegift van de band. Na het optreden was het tijd voor de disco en heeft iedereen lekker staan swingen.
De bewoners en de begeleiding zijn moe maar voldaan gaan slapen. De volgende ochtend waren sommigen alweer vroeg wakker en stond het ontbijt klaar. We hebben opgeruimd en iedereen is weer huiswaarts gegaan naar zijn of haar eigen woonhuis.
Vanuit ZorgWiel zijn we zo ontzettend trots op ‘onze club’. De fijne sfeer, de vrolijke en blije gezichten van de bewoners, de saamhorigheid en de betrokkenheid van collega’s, vrijwilligers en familie zijn werkelijk fantastisch. We zijn trots en dankbaar dat we dit mooie werk met elkaar mogen doen.
Het was een hartverwarmend weekend. Dank aan iedereen!
Van Lisanne (bewoner van Ganzenvlucht en bandlid van The Wild Goose) hebben we een ontzettend lieve mail ontvangen, die we ook graag met jullie delen in deze nieuwsbrief.
