Bewoners(raad) Archives - Pagina 3 van 5 - Stichting Zorgwiel
Afbeeldingbanner voor Nieuws van de bewonersraad

Nieuws van de bewonersraad

 

Op 10 mei 2025 hadden we weer een leuke Bewonersraadvergadering. Deze keer vond de vergadering plaats op twee locaties: voor regio Gelderland waren we te gast bij De Strang en voor regio Brabant/Limburg bij WijSamen. Heel fijn dat we in alle rust op een woonhuis kunnen vergaderen.

Er werd gesproken over het ZorgWiel-weekend, over een nieuw Elektronisch Cliëntendossier (ECD), over de jaarrekening, over duurzaamheid en over MIC-meldingen (Melding Incident Cliënt). Dus echt belangrijke en serieuze zaken. Uiteraard sluiten we de vergadering altijd af met een heerlijke lunch.

Enige tijd geleden hebben we afgesproken dat we na twee jaar Bewonersraad iemand anders van het woonhuis de kans willen geven om de Bewonersraad te vertegenwoordigen. De termijn van twee jaar begon op 1 januari 2023 en loopt nu af. We hebben weer veel nieuwe, enthousiaste leden voor de komende periode. We wensen onze nieuwe leden Femke, Marleen, Albertus, Kai, Rosalie, Nina, Femke, Stella, Hilke en Noor heel veel plezier in deze belangrijke functie.

Helaas betekent dit ook dat we afscheid moesten nemen van Femke, Cor, Lisanne, Marco, Loes, Inge, Floris en Dide. We zijn supertrots op hun enthousiaste inbreng van de afgelopen jaren.

Samen vooruitkijken: Themabijeenkomsten over ouder worden bij ZorgWiel

In het kader van het 10-jarig bestaan organiseerde ZorgWiel twee inspirerende themabijeenkomsten in Uden en Nijmegen over een onderwerp dat ons allemaal raakt: het ouder worden van mensen met een verstandelijke beperking. Ouders, vertegenwoordigers en medewerkers kwamen samen om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en vooral om samen vooruit te kijken.

De bijeenkomsten werden op een betrokken en deskundige wijze geleid door Adriette en Monique. Hun uitleg, voorbeelden en de ruimte voor gesprek zorgden voor een open sfeer waarin veel herkenning en nieuwe inzichten ontstonden. De avonden werden als waardevol, verhelderend en verbindend ervaren.

Veel aanwezigen gaven aan dat ze met een andere blik naar de toekomst kijken. Want ouder worden begint vaak eerder dan gedacht en vraagt om tijdige aandacht, passende ondersteuning en goede samenwerking. In Uden werd stilgestaan bij het belang van vroegsignalering, het maken van een nulmeting en het durven voeren van gesprekken over de toekomst. In Nijmegen lag de nadruk op bewustwording, het herkennen van subtiele veranderingen en het belang van samenwerking tussen ouders en begeleiders.

ZorgWiel ziet het als haar verantwoordelijkheid om niet alleen nú goede zorg te bieden, maar ook te investeren in de toekomst. Daarom zetten we actief in op toekomstbestendige zorg en wonen. We kijken vooruit: naar passende huisvesting, belevingsgerichte ondersteuning en zorg die meebeweegt met de veranderende behoeften van onze bewoners.

Als onderdeel van deze toekomstvisie worden er per woning twee medewerkers geschoold via de Gilde-opleidingen. Zij verdiepen zich in de specifieke kennis rondom het ouder worden bij mensen met een verstandelijke beperking. Zo zorgen we ervoor dat we als organisatie goed voorbereid zijn op de toekomst en dat we onze bewoners kunnen blijven ondersteunen op een manier die past bij hun levensfase.

Nieuws van de bewonersraad

 

Op zaterdag 15 maart was er een Bewonersraad.

De bewoners van de verschillende woonhuizen kwamen bij elkaar om nieuws te horen vanuit de Staf en daarnaast elkaar op de hoogte te houden van wat er op hun woonhuizen speelt.

We hebben een aantal nieuwe leden welkom geheten. Super leuk dat Femke (woonhuis De Vlinder), Marleen (woonhuis ’t Span), Rosalie (woonhuis Ganzenvlucht), Noor (woonhuis WijSamen) , Stella (woonhuis Het Klavier) en Albertus (woonhuis De Strang) vanaf nu willen deelnemen aan de Bewonersraad!

Hierbij een aantal goede tips vanuit de bewoners, die ook op andere huizen nuttig zouden kunnen zijn:

•‘Als we niet op onze kamer zijn; dan houden we onze deuren dicht’, ‘De kapstok beneden houden we netjes; overbodige spullen leggen we op onze kamer’, ‘Zelf opruimen na het ontbijt en na het avondeten’

• Op sommige huizen is er weleens agressie. ‘Daar is afgesproken dat bewoners naar de kamer gaan om tot rust te komen als ze boos zijn.’

Je mag alles bespreken met je ouders of je begeleiding over wanneer je bijvoorbeeld iets niet prettig vindt aan het wonen bij ZorgWiel, maar als je dat niet durft: dan mag je contact opnemen met de vertrouwenspersoon van Wet Zorg en Dwang.

Al met al hebben we veel van elkaar geleerd en daarna hebben we gezellig samen geluncht.

Nieuwsbrief december 2024 ZorgWiel

2024 is bijna op zijn einde, een jaar waarin veel gebeurd is en waar wij vol trots op terugkijken. 

Woonhuis Ganzenvlucht is verhuisd naar een prachtige nieuwe plek in Gendt. We hebben een fijne medewerkersdag gehad en hebben samen mooie stappen gezet in de verdere ontwikkeling van ZorgWiel. We hebben innovatieve lichttherapie ingezet en mooie stappen gezet in het betrekken van vrijwilligers in de zorgverlening op de woonhuizen. We hebben in 2024 het ’onderzoek naar werkgeluk’ afgenomen en zijn trots
op de resultaten. Het algemene cijfer voor werkgeluk dat onze medewerkers Stichting ZorgWiel geven is
een 8,3, een prachtig resultaat!

Daarnaast hebben wij dit jaar onderzoek gedaan naar een nieuw Elektronisch Cliënt Dossier voor ZorgWiel en hierbij naar de wensen van de medewerkers geluisterd. Na zorgvuldige afweging is de keuze gevallen om over te gaan op ONS van Nedap. De overgang naar een nieuw systeem is een groot project en loopt door in het komende jaar. 

Ook zijn er in 2024 verdrietige dingen gebeurd, onze geliefde collega Ingrid is ons ontvallen en een aantal collega’s heeft dierbaren verloren. Binnen ZorgWiel staan wij niet alleen klaar voor elkaar tijdens het werk, maar ook daarnaast wanneer de situatie daarom vraagt. Juist dat kenmerkt de warmte binnen ZorgWiel: warme zorg voor de bewoners, maar ook voor elkaar als collega’s. 

2025 gaat een bijzonder jaar worden. ZorgWiel bestaat dan 10 jaar. Een heel bijzondere mijlpaal die wij samen met alle bewoners, verwanten en collega’s gaan vieren. Wij gaan met de bewoners een weekend weg en zullen voor alle ouders bijeenkomsten organiseren met als thema ‘de ouder wordende bewoner’. 

Wij willen iedereen bedanken die heeft bijgedragen aan het mooie jaar en wij kijken vol vertrouwen uit naar het komende jaar dat ons veel moois gaat brengen.

Fijne feestdagen en een gezond en gelukkig 2025!

Lees hier digitale versie van het nieuwsbrief

 

Bewonersraad uitje 23 november 2024

 

 

Lisanne vertelt:

Op zaterdag 23 november zijn we met alle leden van de Bewonersraad en een aantal begeleiders en leden van de staf naar Burgers’ Zoo in Arnhem geweest.

We moesten om 9.45 uur verzamelen bij de ingang van het park en toen iedereen gearriveerd was, zijn we gezamenlijk naar binnen gegaan en hebben we eerst een plekje gezocht om een kop koffie of iets anders te drinken met een lekkere muffin.

Er werd even stilgestaan bij het aftreden van Cor (De Strang), Femke (‘t Span) en Floris (Het Klavier).

Zij geven het stokje over aan 3 andere huisgenoten en kregen een oorkonde,een presentje en een woordje van Bert Baas.

Hierna zijn we begonnen aan de route door de dierentuin.

We begonnen als 1 groep, maar al gauw gingen we wat opsplitsen.

Om 1 uur verzamelden we ons weer voor de lunch en kregen we een pasje waar geld op stond, waarmee we eten en drinken konden halen.

De keuze was reuze en voor ieder wat wils.

Daarna zijn we weer verder gegaan, en sommigen zijn al wat eerder naar huis gegaan.

Om half 4 verzamelden we bij de uitgang, waar we nog even het winkeltje bezochten voor een souvenirtje.

En daarna hebben we afscheid van elkaar genomen en is iedereen, terugkijkend op een mooie gezellige dag, weer naar huis gegaan.

Het was een geslaagde dag, ondanks dat veel dieren niet buiten stonden, en het aardig frisjes was.

Groetjes Lisanne

Woonhuis Ganzenvlucht

 

Bewoner aan het woord: Mark van Kol, 36 jaar, woonachtig op Het Klavier in Uden

 

Waar werk je?
Ik werk van maandag tot en met vrijdag op dagbesteding Arbeid en Ontwikkeling ‘t Veld in Uden.
Ik kan er bijvoorbeeld spullen inpakken, producten stickeren of onderdelen sorteren en aftellen.
Ik ga graag naar mijn werk.

Wat zijn je hobby’s?
Ik hou van dansen (ga graag naar een disco), ga iedere week naar de Vrijbuiters in Volkel, fiets graag een rondje op de tandem met begeleiding en kijk het liefste naar Bassie en Adriaan op de televisie.

Wat is er leuk aan wonen op het Klavier?
Er zijn altijd mensen en ik geniet van alles om mij heen. Ik zit dan op de bank en kijk relaxt om me heen.
Als er een feestje is, herinner ik de begeleiding eraan dat we slingers op moeten hangen.
Ik praat nog niet zoveel, maar kan wel heel veel gebaren. Daarmee kan ik mij goed duidelijk mee maken.
Maar ik praat wel steeds meer. 

Wat is je lievelingseten?
Ik vind kroketten erg lekker! Maar cola is mijn
favoriete drankje. Deze heb ik altijd in mijn eigen koelkast waar ik op mijn gemak na het werk
altijd wat van ga drinken. 

Wat vind je het leukste om te doen samen met de begeleiding?
Ik ben wel in voor een feestje met een dansje! Ook hou ik ervan om grapjes te maken en de begeleiding voor de gek te houden! 

Medewerker aan het woord: Maaike

Woonhuis de Blitz zoekt een meewerkend teamleider

Ik vind De Blitz een gemoedelijke woning waar de bewoners zich ontfermen over elkaar. Het voelt eigenlijk als een groot gezin.   |

Er is in de diensten voldoende afwisseling omdat er veel verschillende zorgvragen zijn van onze bewoners. Zo is geen dag hetzelfde. 

In ons team zijn we er voor elkaar waar nodig en leren we van elkaar. We doen ons best om een fijne sfeer te creëren voor de bewoners.

Van een meewerkend teamleider verwacht ik iemand die een stabiele factor voor ons kan zijn die alle touwtjes in handen heeft. Heb je interesse in de vacature? Lees hier meer:

>> Vacature Teamleider – De Blitz in Uden (28 – 32 uur) – Stichting ZorgWiel <<

>> En bekijk hier het filmpje van onze bewoners: https://youtu.be/-3_ezSl9kG4 

Onderzoek naar werkgeluk – Happy Fit Workplace keurmerk

Dit najaar hebben we een medewerkers-tevredenheidsonderzoek laten uitvoeren door onderzoeksbureau Realise van Schouten & Nelissen.

Het onderzoek naar werkgeluk.

Met trots delen wij met jullie de resultaten van het onderzoek naar werkgeluk. Maar liefst 85% van alle medewerkers heeft het onderzoek ingevuld, een hoge respons. Dank aan de collega’s die het onderzoek hebben ingevuld. Het algemene cijfer voor werkgeluk dat onze medewerkers ons geven is een 8,3! We zijn blij dat onze kernwaarden ook terugkomen in de resultaten van het onderzoek. De meewerkend teamleider als direct leidinggevende wordt enorm gewaardeerd door de medewerkers, een positief werkklimaat, de korte lijnen en het persoonlijke contact binnen ZorgWiel worden als positief ervaren. Ook ervaren de meeste collega’s relatief weinig werkstress.

En als kroon op ons werk: ZorgWiel heeft het keurmerk ontvangen voor Happy Fit Workplace! 

Uiteraard is er ook ruimte voor verbetering, uit het onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat collega’s het soms lastig vinden om anderen aan te spreken of om elkaar feedback te geven. Tijdens onze medewerkersdag in 2025 zullen we hier aandacht aan besteden.

Met de resultaten van elk woonhuis gaat het team aan de slag: wat gaat goed in ons team en willen we behouden? En wat willen we verbeteren? Daarnaast heeft elke collega zelf een persoonlijk feedback rapport ontvangen, waarin staat beschreven waar de collega energie van krijgt en welke aspecten meer energie kosten.

Kortom: wij zijn trots en blij met het waardevolle onderzoek en de resultaten.

Met trots delen we nog een paar anonieme quotes: 

·  Kleinschalige is heel erg fijn, korte lijntjes. Ik voel mij ook gewaardeerd en vind het leuk dat de staf betrokken is.

· Fijne warme menselijke transparante organisatie. Waar de bedoeling centraal staat.

· Fijne staf en leidinggevende. Voel me zeer gewaardeerd. Het woonhuis voelt heel eigen, wat ik erg prettig vind (‘warm bad’). Fijn team.

· Korte en persoonlijke lijntjes. We zijn er voor elkaar als we elkaar nodig hebben. Geen pluche, geen dure kantoren, geen managers. Ik voel vertrouwen en een grote betrokkenheid bij iedereen. We doen het samen. Bij veel organisaties gewerkt, maar dit is compleet anders. Transparant en overzichtelijk. Wil niet anders meer!

· Kleinschalige organisatie met veel betrokkenheid en directe lijnen van communicatie. Veel waardering voor bewoners en medewerkers.

· Het belang en geluk van onze bewoners staat bovenaan, korte lijnen en zoeken naar mogelijkheden in plaats van beperkingen. Gelijkwaardigheid en je gehoord en gezien voelen

· ZorgWiel zorgt ervoor dat het geld ook echt zoveel mogelijk bij de bewoners terechtkomt, zonder daarbij het personeel te kort te schieten.

Aangezien bijna al onze medewerkers hebben aangegeven ZorgWiel als werkgever aan te bevelen, zouden we het ontzettend waarderen als jullie onze vacatures in jullie netwerk (bv. via social media) delen. Via via is het natuurlijk voor werkzoekenden veel leuker om over werken bij ZorgWiel te horen.
Alvast bedankt voor jullie hulp! 

Medewerkersdag

Op 15 oktober hadden we onze jaarlijkse medewerkersdag. Wat leuk om de medewerkers van alle woonhuizen bij elkaar te zien.

De ochtend was leerzaam met als thema ‘duurzaamheid in de zorg’. Medewerkers van verschillende woonhuizen gingen met elkaar in gesprek over verschillende thema’s rondom duurzaamheid.

Tussendoor werden er fantastische toneelstukjes opgevoerd door theater Kleinkunst van PSW die op het onderwerp duurzaamheid aansloegen.
Wat hebben we genoten van deze talenten. 

In de middag hebben we ons in Mind Mystery laten meeslepen in optische illusies. Er werd vol bewondering gekeken en ons brein werd op de proef gesteld.

Als afsluiting van de dag genoten we van een borrel met een lekker hapje.

Het was een erg geslaagde dag en wat zijn we trots op alle medewerkers.