In de laatste bewonersraad nam Inge (woongroep Vlinder) afscheid, ze geeft het stokje door aan Femke.
Inge heeft met veel plezier deelgenomen, goede punten ingebracht of haar mening gegeven aan de bewonersraad en heeft altijd genoten van de heerlijke lunch.
Inge heeft een mooie cadeaubon gekregen.
Op zaterdag 15 maart was er een Bewonersraad.
De bewoners van de verschillende woonhuizen kwamen bij elkaar om nieuws te horen vanuit de Staf en daarnaast elkaar op de hoogte te houden van wat er op hun woonhuizen speelt.
We hebben een aantal nieuwe leden welkom geheten. Super leuk dat Femke (woonhuis De Vlinder), Marleen (woonhuis ’t Span), Rosalie (woonhuis Ganzenvlucht), Noor (woonhuis WijSamen) , Stella (woonhuis Het Klavier) en Albertus (woonhuis De Strang) vanaf nu willen deelnemen aan de Bewonersraad!
Hierbij een aantal goede tips vanuit de bewoners, die ook op andere huizen nuttig zouden kunnen zijn:
•‘Als we niet op onze kamer zijn; dan houden we onze deuren dicht’, ‘De kapstok beneden houden we netjes; overbodige spullen leggen we op onze kamer’, ‘Zelf opruimen na het ontbijt en na het avondeten’
• Op sommige huizen is er weleens agressie. ‘Daar is afgesproken dat bewoners naar de kamer gaan om tot rust te komen als ze boos zijn.’
Je mag alles bespreken met je ouders of je begeleiding over wanneer je bijvoorbeeld iets niet prettig vindt aan het wonen bij ZorgWiel, maar als je dat niet durft: dan mag je contact opnemen met de vertrouwenspersoon van Wet Zorg en Dwang.
Al met al hebben we veel van elkaar geleerd en daarna hebben we gezellig samen geluncht.
2024 is bijna op zijn einde, een jaar waarin veel gebeurd is en waar wij vol trots op terugkijken.
Woonhuis Ganzenvlucht is verhuisd naar een prachtige nieuwe plek in Gendt. We hebben een fijne medewerkersdag gehad en hebben samen mooie stappen gezet in de verdere ontwikkeling van ZorgWiel. We hebben innovatieve lichttherapie ingezet en mooie stappen gezet in het betrekken van vrijwilligers in de zorgverlening op de woonhuizen. We hebben in 2024 het ’onderzoek naar werkgeluk’ afgenomen en zijn trots
op de resultaten. Het algemene cijfer voor werkgeluk dat onze medewerkers Stichting ZorgWiel geven is
een 8,3, een prachtig resultaat!
Daarnaast hebben wij dit jaar onderzoek gedaan naar een nieuw Elektronisch Cliënt Dossier voor ZorgWiel en hierbij naar de wensen van de medewerkers geluisterd. Na zorgvuldige afweging is de keuze gevallen om over te gaan op ONS van Nedap. De overgang naar een nieuw systeem is een groot project en loopt door in het komende jaar.
Ook zijn er in 2024 verdrietige dingen gebeurd, onze geliefde collega Ingrid is ons ontvallen en een aantal collega’s heeft dierbaren verloren. Binnen ZorgWiel staan wij niet alleen klaar voor elkaar tijdens het werk, maar ook daarnaast wanneer de situatie daarom vraagt. Juist dat kenmerkt de warmte binnen ZorgWiel: warme zorg voor de bewoners, maar ook voor elkaar als collega’s.
2025 gaat een bijzonder jaar worden. ZorgWiel bestaat dan 10 jaar. Een heel bijzondere mijlpaal die wij samen met alle bewoners, verwanten en collega’s gaan vieren. Wij gaan met de bewoners een weekend weg en zullen voor alle ouders bijeenkomsten organiseren met als thema ‘de ouder wordende bewoner’.
Wij willen iedereen bedanken die heeft bijgedragen aan het mooie jaar en wij kijken vol vertrouwen uit naar het komende jaar dat ons veel moois gaat brengen.
Fijne feestdagen en een gezond en gelukkig 2025!
Lees hier digitale versie van het nieuwsbrief
Lisanne vertelt:
Op zaterdag 23 november zijn we met alle leden van de Bewonersraad en een aantal begeleiders en leden van de staf naar Burgers’ Zoo in Arnhem geweest.
We moesten om 9.45 uur verzamelen bij de ingang van het park en toen iedereen gearriveerd was, zijn we gezamenlijk naar binnen gegaan en hebben we eerst een plekje gezocht om een kop koffie of iets anders te drinken met een lekkere muffin.
Er werd even stilgestaan bij het aftreden van Cor (De Strang), Femke (‘t Span) en Floris (Het Klavier).
Zij geven het stokje over aan 3 andere huisgenoten en kregen een oorkonde,een presentje en een woordje van Bert Baas.
Hierna zijn we begonnen aan de route door de dierentuin.
We begonnen als 1 groep, maar al gauw gingen we wat opsplitsen.
Om 1 uur verzamelden we ons weer voor de lunch en kregen we een pasje waar geld op stond, waarmee we eten en drinken konden halen.
De keuze was reuze en voor ieder wat wils.
Daarna zijn we weer verder gegaan, en sommigen zijn al wat eerder naar huis gegaan.
Om half 4 verzamelden we bij de uitgang, waar we nog even het winkeltje bezochten voor een souvenirtje.
En daarna hebben we afscheid van elkaar genomen en is iedereen, terugkijkend op een mooie gezellige dag, weer naar huis gegaan.
Het was een geslaagde dag, ondanks dat veel dieren niet buiten stonden, en het aardig frisjes was.
Groetjes Lisanne
Woonhuis Ganzenvlucht
Waar werk je?
Ik werk van maandag tot en met vrijdag op dagbesteding Arbeid en Ontwikkeling ‘t Veld in Uden.
Ik kan er bijvoorbeeld spullen inpakken, producten stickeren of onderdelen sorteren en aftellen.
Ik ga graag naar mijn werk.
Wat zijn je hobby’s?
Ik hou van dansen (ga graag naar een disco), ga iedere week naar de Vrijbuiters in Volkel, fiets graag een rondje op de tandem met begeleiding en kijk het liefste naar Bassie en Adriaan op de televisie.
Wat is er leuk aan wonen op het Klavier?
Er zijn altijd mensen en ik geniet van alles om mij heen. Ik zit dan op de bank en kijk relaxt om me heen.
Als er een feestje is, herinner ik de begeleiding eraan dat we slingers op moeten hangen.
Ik praat nog niet zoveel, maar kan wel heel veel gebaren. Daarmee kan ik mij goed duidelijk mee maken.
Maar ik praat wel steeds meer.
Wat is je lievelingseten?
Ik vind kroketten erg lekker! Maar cola is mijn
favoriete drankje. Deze heb ik altijd in mijn eigen koelkast waar ik op mijn gemak na het werk
altijd wat van ga drinken.
Wat vind je het leukste om te doen samen met de begeleiding?
Ik ben wel in voor een feestje met een dansje! Ook hou ik ervan om grapjes te maken en de begeleiding voor de gek te houden!
Ik vind De Blitz een gemoedelijke woning waar de bewoners zich ontfermen over elkaar. Het voelt eigenlijk als een groot gezin. |
Er is in de diensten voldoende afwisseling omdat er veel verschillende zorgvragen zijn van onze bewoners. Zo is geen dag hetzelfde.
In ons team zijn we er voor elkaar waar nodig en leren we van elkaar. We doen ons best om een fijne sfeer te creëren voor de bewoners.
Van een meewerkend teamleider verwacht ik iemand die een stabiele factor voor ons kan zijn die alle touwtjes in handen heeft. Heb je interesse in de vacature? Lees hier meer:
>> Vacature Teamleider – De Blitz in Uden (28 – 32 uur) – Stichting ZorgWiel <<
>> En bekijk hier het filmpje van onze bewoners: https://youtu.be/-3_ezSl9kG4
Dit najaar hebben we een medewerkers-tevredenheidsonderzoek laten uitvoeren door onderzoeksbureau Realise van Schouten & Nelissen.
Het onderzoek naar werkgeluk.
Met trots delen wij met jullie de resultaten van het onderzoek naar werkgeluk. Maar liefst 85% van alle medewerkers heeft het onderzoek ingevuld, een hoge respons. Dank aan de collega’s die het onderzoek hebben ingevuld. Het algemene cijfer voor werkgeluk dat onze medewerkers ons geven is een 8,3! We zijn blij dat onze kernwaarden ook terugkomen in de resultaten van het onderzoek. De meewerkend teamleider als direct leidinggevende wordt enorm gewaardeerd door de medewerkers, een positief werkklimaat, de korte lijnen en het persoonlijke contact binnen ZorgWiel worden als positief ervaren. Ook ervaren de meeste collega’s relatief weinig werkstress.
En als kroon op ons werk: ZorgWiel heeft het keurmerk ontvangen voor Happy Fit Workplace!
Uiteraard is er ook ruimte voor verbetering, uit het onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat collega’s het soms lastig vinden om anderen aan te spreken of om elkaar feedback te geven. Tijdens onze medewerkersdag in 2025 zullen we hier aandacht aan besteden.
Met de resultaten van elk woonhuis gaat het team aan de slag: wat gaat goed in ons team en willen we behouden? En wat willen we verbeteren? Daarnaast heeft elke collega zelf een persoonlijk feedback rapport ontvangen, waarin staat beschreven waar de collega energie van krijgt en welke aspecten meer energie kosten.
Kortom: wij zijn trots en blij met het waardevolle onderzoek en de resultaten.
Met trots delen we nog een paar anonieme quotes:
· Kleinschalige is heel erg fijn, korte lijntjes. Ik voel mij ook gewaardeerd en vind het leuk dat de staf betrokken is.
· Fijne warme menselijke transparante organisatie. Waar de bedoeling centraal staat.
· Fijne staf en leidinggevende. Voel me zeer gewaardeerd. Het woonhuis voelt heel eigen, wat ik erg prettig vind (‘warm bad’). Fijn team.
· Korte en persoonlijke lijntjes. We zijn er voor elkaar als we elkaar nodig hebben. Geen pluche, geen dure kantoren, geen managers. Ik voel vertrouwen en een grote betrokkenheid bij iedereen. We doen het samen. Bij veel organisaties gewerkt, maar dit is compleet anders. Transparant en overzichtelijk. Wil niet anders meer!
· Kleinschalige organisatie met veel betrokkenheid en directe lijnen van communicatie. Veel waardering voor bewoners en medewerkers.
· Het belang en geluk van onze bewoners staat bovenaan, korte lijnen en zoeken naar mogelijkheden in plaats van beperkingen. Gelijkwaardigheid en je gehoord en gezien voelen
· ZorgWiel zorgt ervoor dat het geld ook echt zoveel mogelijk bij de bewoners terechtkomt, zonder daarbij het personeel te kort te schieten.
Aangezien bijna al onze medewerkers hebben aangegeven ZorgWiel als werkgever aan te bevelen, zouden we het ontzettend waarderen als jullie onze vacatures in jullie netwerk (bv. via social media) delen. Via via is het natuurlijk voor werkzoekenden veel leuker om over werken bij ZorgWiel te horen.
Alvast bedankt voor jullie hulp!
Op 15 oktober hadden we onze jaarlijkse medewerkersdag. Wat leuk om de medewerkers van alle woonhuizen bij elkaar te zien.
De ochtend was leerzaam met als thema ‘duurzaamheid in de zorg’. Medewerkers van verschillende woonhuizen gingen met elkaar in gesprek over verschillende thema’s rondom duurzaamheid.
Tussendoor werden er fantastische toneelstukjes opgevoerd door theater Kleinkunst van PSW die op het onderwerp duurzaamheid aansloegen.
Wat hebben we genoten van deze talenten.
In de middag hebben we ons in Mind Mystery laten meeslepen in optische illusies. Er werd vol bewondering gekeken en ons brein werd op de proef gesteld.
Als afsluiting van de dag genoten we van een borrel met een lekker hapje.
Het was een erg geslaagde dag en wat zijn we trots op alle medewerkers.
Het is alweer even geleden dat jullie wat van de MIC-Commissie hebben gelezen in de nieuwsbrief. We zitten ondertussen niet stil hoor.
Wie zitten er eigenlijk in de commissie?
Camillia (manager Zorg & Kwaliteit), Raoul, Gijs, Evelien en Ad (persoonlijk begeleiders van Ganzenvlucht, De Strang en De Vlinder) & Anke (teamleider De Vlinder).
Wat doet de MIC-commissie?
Een MIC (Melding Incidenten Cliënten)-melding wordt door medewerkers gemaakt als er een (bijna) incident is geweest op de woongroep. Dit kan bijv. te maken hebben met medicatie of een valincident van bewoners.
De rol van de MIC-commissie is om binnen de organisatie signalerend en adviserend te zijn richting teams/medewerkers en teamleiders, als het gaat om MIC-meldingen. Ieder commissielid heeft een eigen ‘vakgebied’ waarin diegene extra ondersteunend kan zijn wat betreft vragen binnen de woonhuizen.
Wat gaan we doen in 2025?
In 2025 gaan we langs alle woonhuizen om tijdens een teamvergadering de MIC-commissie te bespreken. Hierin gaan we bespreken:
– Wanneer maak je een MIC-melding? En wanneer een MIM-melding?
– Wat is belangrijk bij het invullen van de melding (inhoudelijk)?
– Wat is het doel van het maken van een melding?
– Waar komt de melding terecht en wat wordt er mee gedaan?
– Hoe ga je als team om met MIC-meldingen van je woonhuis? Agenderen op de teamvergaderingen
De gedragsdeskundigen hebben ook een actieve rol hierin. Dit gaan we nog meer op de kaart zetten in 2025.
De MIC-Commissie is er ook om directe vragen vanuit de collega’s en teamleiders te beantwoorden die over incidenten gaan. Stel gerust je vragen!
Wordt vervolgd..
Tot gauw in 2025!
De bewoners van De Strang in Gendt zoeken een nieuwe huisgenoot!
De Strang heeft een woonplek voor 12 bewoners. De leeftijd van de bewoners varieert nogal. De jongste bewoner is 33 jaar, en de oudste bewoner is 72 jaar. De bewoners zijn allemaal afkomstig uit Gendt of omliggende dorpen. Dit is heel fijn omdat ze veel dorpsbewoners kennen en écht deel uitmaken van het dorpsgebeuren.
Er zijn twee gezamenlijke woonkamers met keuken. In deze woonkamers wordt er samen koffie en thee gedronken bij thuiskomst van dagbesteding en ’s avonds om 19.30 uur. Ook avondeten doen de bewoners gezamenlijk in deze woonkamers. Rondom het pand loopt de ruime tuin van De Strang. Hier zijn verschillende zithoeken waar de bewoners met mooi weer graag zitten. Op de 2e verdieping staan diverse fitnessapparaten en attributen.
Ken jij iemand die graag op De Strang zou komen wonen, neem dan snel contact op met Camillia Weijs, via info@zorgwiel.nl.
____________________________________________________________
De bewoners van Villa Ramon zoeken een nieuwe huisgenoot!
Bij Villa Ramon wonen 12 bewoners, maar er is plek voor 13. Elke bewoner heeft een eigen appartement met een slaap- en zitgedeelte, een eigen badkamer met toilet en douche en een klein keukenblok. De appartementen aan de voorzijde hebben een balkon en aan de achterzijde loopt de galerij. De bewoners hebben de mogelijkheid om bij thuiskomst in de middag samen thee of koffie te drinken en ook in de avond rond 20.00 uur is er een gezamenlijk koffie/thee moment. De bewoners eten elke avond samen. Ken je nog een bewoner die een woonplek zoekt en graag mee eet? Neem dan snel contact op met Camillia Weijs, via info@zorgwiel.nl
